[Pépite.]
Recrutement de collaborateurs salariés
Nos atouts.
Un vivier de candidats
de plusieurs milliers d’anciens militaires actuellement en recherche d’emploi ou à l’écoute d’opportunités sur l’ensemble du territoire et à l’étranger.
Une approche militaire
pour une sélection exigeante, un processus structuré et une recherche réactive (présentation de profils sous moins d’une semaine en moyenne).
Des conditions au succès
Une variété de ressources et de talents
pour des besoins diversifiés.
Les Armées sont une somme de plusieurs entreprises aux activités variées, permettant ainsi au cabinet d’intervenir sur une multitude de métiers : production, maintenance, logistique, construction, QHSE, sûreté/sécurité, immobilier, etc.
Comme les Armées, structurées en échelons, [Pépite.] accompagne les recherches de ses clients à différents niveaux de responsabilité : employés, techniciens et agents de maîtrise, managers de proximité, cadre, cadre supérieur, etc.
Seuls 10% des profils placés par [Pépite.] sont des militaires en reconversion : les 90% restants disposent d’au moins une première expérience en entreprise après leur engagement militaire (âge moyen de départ des Armées : 30 ans).
Un gisement de profils parfois méconnus.
Parfois confrontées à un manque de ressources internes pour recruter, les entreprises n’ont souvent pas les moyens d’explorer de nouvelles pistes et réseaux pour diversifier leurs canaux d’acquisition candidats et de recrutement.
La culture des Armées inculque aux ex-militaires un savoir-être et des soft skills idéales pour les entreprises : sens de la mission et service, esprit d’équipage, résilience face aux situations difficiles…
Au-delà des soft skills, la majorité des anciens militaires dispose d’indéniables hard skills, développées autour d’anciens postes nécessitant d’importantes compétences techniques et l’utilisation d’équipements de pointe (électronique, mécanique, etc.).
Des candidats qui sortent du lot
pour un recrutement durable.
Les erreurs de recrutement coûtent cher, que cela soit en terme de ressources (humaines et financières) ou d'impact potentiel quant à la marque employeur, et peuvent être un frein à la croissance et au développement des entreprises.
Du fait de sa spécialisation sur les profils disposant d'une première carrière au sein des Armées, [Pépite.] propose aux entreprises des candidats performants, rigoureux, engagés et loyaux pour la garantie d’un recrutement simple et fiable.
Grâce à des recruteurs ayant occupé des postes à responsabilité en entreprise après une première carrière au sein des Armées, le cabinet comprend, évalue et valorise auprès des recruteurs les atouts spécifiques des candidats ex-militaires.
Témoignages.
« Nous recherchions des managers de terrain pour encadrer nos équipes et la spécificité de [Pépite.] nous a attirée pour la rigueur ainsi l’école de management des ex-militaires. Lors du premier contact, [Pépite.] a précisément cerné notre besoin et les candidats proposés se sont avérés être le meilleur parti face à plusieurs autres postulants et qui ne nous ont pas déçu une fois en poste. Pour un début avec [Pépite.], nous avons un 100% de réussite très prometteur pour la suite de notre partenariat. »
Julien PILUSO, Directeur Régional des Opérations chez Mondial Relay
« J’ai particulièrement apprécié la collaboration avec [Pépite.] : le recrutement a été fluide et rapide, de par une analyse et une compréhension du profil recherché particulièrement fine, de par également des tests de mise en situation riches d’enseignements et enfin, de par la présentation de candidats pertinents dès le départ sans perte de temps tant au niveau RH qu’au niveau du métier. En synthèse : compréhension du besoin, parfaite appréhension du profil recherché bref efficacité.«
Eric SCHULER, Directeur Opérationnel Siège chez Galeries Lafayette
« Le fait que [Pépite.] source continuellement des candidats est très efficace car une réponse en phase avec notre besoin nous a été apportée en 24h. Le fait que ce cabinet ait une approche qualitative plutôt que quantitative était appréciable car le profil de manager présenté était le bon, ce qui nous a permis de conclure ce recrutement en une semaine. Merci [Pépite.] ! »
Kevin PAUL, Operations Director chez Dream Yacht Charter
Espace Candidats.
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