Reconversion des militaires : Maximiser ses candidatures

Comment mettre en avant ses compétences sur un CV après une carrière militaire ? Comment structurer une lettre de motivation pour séduire les recruteurs ? Quel comportement adopter lors des entretiens d’embauche ? Autant de questions que se posent la majorité des militaires en reconversion professionnelle après leur carrière au service du Ministère des Armées (ex. Ministère de la Défense).

Pour vous aider à valoriser votre expérience dans l’armée auprès de recruteurs civils, que ce soit au moment de postuler ou lors d’échange en entretien, Pépite vous accompagne afin que vos candidatures soient les plus efficaces.

L’une des étapes clé de votre projet de reconversion professionnelle après une carrière militaire sera de pouvoir postuler sur des métiers et auprès d’entreprises de secteurs qui vous intéressent. Or, chaque jour, des milliers de personnes candidatent auprès de ces compagnies, il n’est donc pas toujours simple de se démarquer.

Comment mettre en avant ses compétences sur un CV après une carrière militaire ? Comment structurer une lettre de motivation pour séduire les recruteurs ? Quel comportement adopter lors des entretiens d’embauche ? Autant de questions que se posent la majorité des militaires en reconversion professionnelle après leur carrière au service du Ministère des Armées (ex. Ministère de la Défense).

Pour vous aider à valoriser votre expérience dans l’armée auprès de recruteurs civils, que ce soit au moment de postuler ou lors d’échange en entretien, Pépite vous accompagne afin que vos candidatures soient les plus efficaces.

L’une des étapes clé de votre projet de reconversion professionnelle après une carrière militaire sera de pouvoir postuler sur des métiers et auprès d’entreprises de secteurs qui vous intéressent. Or, chaque jour, des milliers de personnes candidatent auprès de ces compagnies, il n’est donc pas toujours simple de se démarquer.

Outplacement

Après la construction du projet professionnel : les candidatures

Nos champs d'action

Une fois seulement votre projet professionnel bien défini (voir ici / Construire son projet professionnel), vous devrez passer à l’étape suivante : postuler à des offres d’emploi. Quel que soit votre poste d’ancien militaire (Armée de Terre, Armée de l’Air et de l’Espace, Marine Nationale et Gendarmerie Nationale), cette étape de la transition professionnelle est loin d’être évidente, et pourtant, elle est essentielle.

Notre mission : vous aider à réaliser votre projet professionnel

Dans le cadre de notre accompagnement, nous travaillons sur différents axes afin de valoriser votre potentiel :

  • Construction de votre CV pour valoriser votre profil et votre savoir-faire en transposant vos compétences militaires en valeur ajoutée pour le secteur privé,
  • Mise en avant de votre expérience militaire et de vos atouts dans une lettre de motivation percutante et cohérente afin de vous démarquer des autres candidats,
  • Préparation et coaching pour des entretiens d’embauche efficaces.
Construction projet candidature

Cabinet de recrutement

Reconversion des militaires : élaboration d’un CV civil

Champs action recrutement

Le CV civil est différent de votre CV militaire. Il est en quelque sorte votre résumé personnel. En quelques indications clé, il doit mettre en avant :

  • Votre personnalité,
  • Votre expérience,
  • Vos éventuels diplômes ou formations (formation militaire…),
  • Vos compétences, Vos données personnelles (adresse, permis, réseaux sociaux…).

Grâce à ces éléments, les recruteurs opèrent généralement un premier tri et réalisent une shortlist de candidats avant de se plonger dans les lettres de motivation. Pour pouvoir être sélectionné à cette étape, vous devez impérativement mettre en avant des expériences compréhensibles pour un civil, illustrées de réalisations majeures ayant une résonance directe dans le monde de l’entreprise et mettant en avant vos soft skills et vos compétences humaines.

Pépite vous aide à sélectionner les bonnes données, à transcrire vos compétences militaires en atouts pour le secteur civil et à déterminer les atouts de votre profil pour le poste visé.

Elaboration CV

Vous souhaitez en savoir plus sur notre mentoring personnalisé, cliquez ici

Outplacement

Rédaction de lettre de motivation

Rédaction lettre motivation

La lettre de motivation est un document toujours très apprécié des recruteurs, qui leur permet d’en savoir plus sur la personnalité et les motivations des candidats.

  • Pourquoi visent-ils ce poste ?
  • Que peuvent-ils apporter à l’entreprise ?
  • Quelles sont leurs attentes et leurs perspectives d’évolution ?

Les militaires reconvertis n’ont pas toujours nécessairement le diplôme ou la formation demandés dans l’annonce, ils doivent donc démontrer dans leur lettre de motivation pourquoi ils sont les personnes idéales pour occuper les fonctions concernées, grâce à leur conscience professionnelle et leur expérience au sein des armées.

Trouver le bon ton et le bon vocabulaire fait partie des nombreux enjeux de la rédaction d’une lettre de motivation pour une recherche d’emploi. Pépite vous apporte ses connaissances, ses exemples et son expérience en matière de recrutement et de placement d’anciens militaires, pour :

  • Utiliser la bonne sémantique,
  • Adopter le bon vocabulaire,
  • Insérer des éléments de langage pertinents et des mots-clés spécifiques pour vous démarquer des autres postulants.
Cabinet notre mission

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Cabinet de recrutement

Entretien d’embauche

Champs action recrutement
La rencontre avec le recruteur à l’occasion d’un entretien d’embauche doit être suffisamment préparée pour mener au final à un recrutement.

Pépite vous accompagne dans la préparation de vos entretiens :

  • Apprenez à vous renseigner sur l’entreprise visée, son secteur, sa vision… pour montrer votre intérêt,
  • Découvrez comment bien vous présenter et comment valoriser votre expérience militaire lors du rendez-vous,
  • Anticipez les sujets qui seront abordés lors de l’entrevue et les questions qui pourront vous être posées, pour préparer des réponses construites et pertinentes,
  • Adoptez la bonne attitude face au recruteur pour mettre en avant vos compétences militaires et votre personnalité, sans paraître arrogant ou en décalage.
Cabinet notre mission

Témoignages

Guillaume Q« Après 19 années dans les Forces Spéciales, je me sentais incapable, seul, d’identifier et de définir quels étaient les points forts de mes différentes expériences. Grâce à l’expérience de [Pépite.], nous avons ensemble pu transposer, dans un jargon qui parle aux recruteurs civils, mes réalisations et compétences. Cela m’a permis de prendre beaucoup de recul sur ma carrière et j’ai ainsi gagné en confiance » Guillaume Q.

Christophe MCe cabinet parlant le même langage que les militaires, je savais dès notre première rencontre qu’il s’agissait du partenaire idéal afin de m’aider dans ma reconversion. Avec [Pépite.], on se rend vite compte des besoins d’une entreprise, de la plus-value que l’on peut apporter et que l’on est en mesure d’amener bien plus de choses que le simple fait de savoir porter un sac et une arme. Chritophe M.

Steeve KPour avoir postulé sur environ 60 offres d’emploi et d’avoir été reçu en premier entretien environ 1 fois sur 6, je peux vous assurer que le travail de mentoring de l’équipe au profit des militaires cherchant à se reconvertir est au-dessus de tout ce que j’ai pu voir jusqu’à présent. De surcroît, [Pépite.] continue d’avoir une oreille attentive sur mes interrogations dans le cadre de ce changement professionnel Steeve K.

Pour aller plus loin…

Contacter [Pépite.]

Foire aux questions

Pourquoi choisir [Pépite.] pour ma transition professionnelle ?

[Pépite.] ne cherche pas à « recaser » mais à valoriser le talent des militaires. Avec une culture à la fois « militaire » et « entreprise », [Pépite.] sait identifier et mettre en avant le potentiel des profils tout en les ouvrant à l’immensité des perspectives possibles sur un marché du travail en constante évolution.

Les services de mentoring chez [Pépite.] sont-ils payants ?

L’accompagnement personnalisé par un mentor spécialisé ancien militaire ayant brillamment réussi sa reconversion est en effet payant, adapté au budget de chacun et payable en plusieurs fois (cabinet d’outplacement). Cependant, postuler pour intégrer le vivier de candidat [Pépite.] est absolument gratuit (cabinet de recrutement).