Un partenariat entre le Groupe Carrefour et [Pépite.] pour proposer des opportunités inédites aux profils issus de la Communauté de Défense

Devenir gérant(e) de magasin en location-gérance, c’est prendre le commandement d’un centre de profit, avec toutes les responsabilités que cela implique, mais aussi avec le cadre, la logistique et le soutien de Carrefour, l’acteur majeur de la grande distribution.

Dans ce contexte, la culture et l’état d’esprit militaire vont parfaitement de paire pour une réussite sur le plan économique et un épanouissement professionnel après une première carrière sous les drapeaux.

C’est pourquoi le cabinet [Pépite.] et Carrefour Proximité unissent leurs forces pour proposer aux anciens militaires et à leurs conjoints l’opportunité de rejoindre le réseau de locataires-gérants du groupe implanté sur l’ensemble du territoire français.

 

Cadre et périmètre des opportunités de gérant(e) de magasin Carrefour Proximité en location-gérance proposées chez Carrefour Proximité

Carrefour Proximité, ce sont les courses du quotidien

  • Plus de 4 800 magasins déjà ouverts partout en France : Carrefour City, Contact, Express, Montagne, 8àHuit, Proxi, Potager City…
  • 250 nouveaux points de vente à ouvrir chaque année. Et si le prochain était le vôtre ?

Rémunération et modèle économique

  • Une rémunération mensuelle fixée dès le premier mois d’exploitation comprise entre 2 100 € et 2 900 € net.
  • La capitalisation de vos bénéfices vous servira à acheter votre propre fonds de commerce en 3 à 4 ans (cf. franchisé-investisseur)

Conditions

  • Un projet de magasin dès 7 500 € d’apport pour créer une SARL
  • 0 € de droits d’entrée
  • Une formation de 2 mois gratuite et rémunérée
  • Un magasin clés en main (pas besoin de trouver un local)
  • Un accompagnement solide par des experts
  • La flexibilité de l’organisation quotidienne en tant que gérant

Responsabilités

  • Manager une équipe et développer leurs compétences en visant la meilleure satisfaction client
  • Piloter le compte d’exploitation de votre entreprise
  • Développer la stratégie commerciale du magasin selon les spécificités de la zone géographique
  • Développer l’attractivité du magasin, tant sur la surface de vente que dans son environnement local

Pourquoi cette opportunité est pertinente pour des ex-militaires ?

Une opportunité solide, partout en France, accompagnée, rentable. À votre image.

  • Un projet entrepreneurial accompagné : diriger son propre magasin tout en bénéficiant de la force d’un grand groupe (formation, logistique, juridique, marketing).
  • Un rôle de chef à 360° : management d’équipe, pilotage des résultats, décisions rapides – des responsabilités en parfaite continuité avec l’expérience militaire.
  • Un projet possible en binôme : Carrefour encourage les couples à s’engager ensemble dans une gestion conjointe, pour un projet de vie et une stabilité familiale.
  • Un cadre structuré et rassurant : procédures, standards et accompagnement proches de l’organisation militaire, avec formation initiale et suivi régulier.
  • Un investissement accessible : démarrage à moins de 10 000 €, avec un modèle gagnant-gagnant où la réussite dépend de l’implication et de la performance.
  • Un ancrage territorial fort : possibilité de se stabiliser géographiquement et de servir son territoire à travers l’emploi local et le lien avec les habitants.
  • Un sentiment d’utilité : comme dans les armées, agir pour les autres – en créant de l’emploi, en rendant service et en contribuant à l’économie locale.

 

 

Témoignage de Nicolas, ancien sous-officier aujourd’hui locataire-gérant Carrefour

« Après 17 ans de service, je cherchais un vrai projet avec autonomie, responsabilités et management d’équipe. Je l’ai trouvé en devenant gérant de magasin Carrefour : je pilote un chiffre d’affaires, je prends des décisions chaque jour et je retrouve le sens de la mission et l’esprit de cohésion que j’aimais. Carrefour forme et accompagne, mais au quotidien c’est moi le patron. Ce modèle est idéal pour les anciens militaires – rigueur, leadership, esprit d’équipe – et peut même se construire en binôme avec son conjoint. Pour moi, c’est une continuité naturelle avec la vie militaire. »

Vous souhaitez devenir gérant(e) de magasin en location-gérance ?

Voici les zones prioritaires de recherche du Groupe Carrefour via [Pépite.], 20 départements métropolitains pour une première phase de collaboration :

Le processus de sélection chez Carrefour

Dès la transmission de votre profil par [Pépite.] à l’équipe Carrefour :

  • J+7 : Entretien avec l’équipe de Recrutement Nationale et test de personnalité 
  • J+21 : Entretien avec le Recruteur Régional de la région souhaité et test de mise en situation
  • J+30 : Entretien avec un opérationnel
  • J+45 : Validation de la candidature 
  • J+50 : Présentation du projet magasin
  • J+60 : Entrée en formation d’un mois au magasin école puis un mois chez un partenaire franchisé 

Note : l’équipe du cabinet [Pépite.] vous accompagnera sur les étapes clés de ce process (valorisation de votre parcours dans un CV percutant, préparation des entretiens de recrutement, etc.).

Remplissez le formulaire ci-après, un membre de l’équipe [Pépite.] prendra attache avec vous sous quelques jours afin d’initier le process :

Les informations recueillies à partir de ce formulaire font l’objet d’un traitement destiné exclusivement à [Pépite.] pour répondre à votre demande. Conformément au Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), vous pouvez exercer vos droits d’accès, de rectification, d’opposition et de suppression de vos données en nous contactant bonjour[at]pepite.work