Le recrutement de
Managers avec [Pépite.]
coordination et gestion des ressources allouées ainsi que des équipes pour atteindre les objectifs fixés
identification des cas non-conformes pour prévoir les besoins et actions à mener face à une évolution non-prévue de l’activité
véritable pont entre la direction et les équipes sur le terrain, nos Managers traduisent en objectifs les directives données et s’assurent de leur bonne compréhension
la prise de décision est un élément clé de la réussite d’un Manager, nos talents issus de l’armée savent faire sous pression des choix importants et les assumer
Délégation
pour faciliter l’atteinte des objectifs, nos managers savent responsabiliser leurs collaborateurs pour organiser et animer les différentes missions. Ils créent une atmosphère de confiance au sein des équipes pour en faciliter le travail
Valeur ajoutée en entreprise des Managers issus des armées
signe de confiance et de professionnalisme, nos candidats sont appréciés pour leur discipline, leur respect des principes et des règles énoncées ;
fidèles à leur engagement, ils s’investissent pleinement auprès de leur employeur et agissent dans son intérêt ;
ils mettent à profit toutes leurs compétences techniques, leur savoir-faire et leurs soft skills, pour atteindre leurs objectifs et remplir leur mission.
Au-delà de ces valeurs intrinsèques, le fait de recruter nos talents à des postes de manager est idéal pour valoriser une expérience de vie intense et forte, mais aussi pour proposer un œil différent et différenciant par rapport à l’approche “civile” du monde de l’entreprise.
Dans ce contexte, [Pépite.] propose un canal additionnel d’attraction de talents.
Trouver le bon Manager avec [Pépite.]
Afin de trouver le meilleur Manager pour votre entreprise, [Pépite.] sélectionne des profils adaptés à vos besoins.
Etat d’esprit de nos talents
Typologies de talents
Ils sont en activité et vont quitter l’armée d’ici quelques semaines : ils sont donc prêts à trouver la bonne entreprise pour poursuivre leur carrière professionnelle,
Méthodologie de recrutement
Process de sélection
La sélection des candidats qui intègrent le vivier [Pépite.] se fait en trois étapes :
Profil des assesseurs
en charge du recrutement
Chez [Pépite.], le processus de recrutement de managers se fait avec l’expertise et l’accompagnement d’assesseurs qui ont occupé des postes de managers au sein des armées. Ils ont également à leur actif plusieurs années d’expérience en entreprise sur des postes de management de projet, d’encadrement d’équipes, de pilotage de centres de profits…
Témoignages
Nous nous sommes rapprochés de Pépite en recherchant des managers de terrain pour encadrer nos équipes logistiques. La spécificité de ce cabinet qui reclasse d’anciens militaires nous a attirée pour la rigueur et l’école de management de ces derniers. Lors du premier contact, Pépite s’est attardé à cerner précisément notre besoin poste par poste afin de ne proposer que le candidat avec la parfaite adéquation. Cette approche a très bien fonctionné car sur les deux premiers postes que nous leur avons confiés, Pépite ne nous a proposé chaque fois qu’un unique candidat. Candidats qui se sont avérés dans les deux cas être le meilleur parti face à plusieurs autres postulants et qui ne nous ont pas déçu une fois en poste. Pour un début avec Pépite, nous avons donc eu 2 candidats embauchés sur 2 candidats présentés, un 100% de réussite très prometteur pour la suite de notre partenariat
Julien PILUSO, Directeur Régional des Opérations chez Mondial Relay
Le fait que Pépite source continuellement des candidats est très efficace car une réponse en phase avec notre besoin nous a été apportée en 24h. Le fait que ce cabinet ait une approche qualitative plutôt que quantitative était appréciable car le profil de manager présenté était le bon, ce qui nous a permis de conclure ce recrutement en une semaine. Merci Pépite !
Kevin PAUL, Operations Director chez Dream Yacht Charter
Pour aller plus loin…
La vie professionnelle après l’armée : chiffres clés et infographies
Source : Rapport de Juillet 2021 sur “L’emploi des militaires après leur départ des forces armées” du HCECM
Foire aux questions
Vous voulez en savoir plus sur le fonctionnement et la méthodologie de recrutement de [Pépite.], pour des postes de Directeur ? Voici une foire aux questions regroupant les interrogations les plus souvent formulées auprès de nos équipes.
Quelles sont les conditions de collaboration avec [Pépite.] en matière de recrutement ?
Cela veut dire que nous mettons en place une facturation au placement. Le montant des success fees est calculé sur la base de 20% du package brut annuel du candidat placé.
Nous apportons également des garanties pour assurer une qualité de recrutement optimale. À ce titre, les success fees sont remboursés si toutefois le profil placé ne correspond pas aux attentes et ce, dans les trois mois suivant son intégration.
Pourquoi choisir [Pépite.] comme cabinet de recrutement ?
Au-delà de la mise en place d’un process de sélection robuste, [Pépite.] s’appuie sur des recruteurs disposant d’une double culture “militaire et entreprise”, s’assurant ainsi de la parfaite adéquation des talents sélectionnés avec les enjeux propres de nos clients.