Le recrutement de
Directeurs avec [Pépite.]
Avec pour objectif de proposer “Le meilleur des armées pour l’entreprise”, [Pépite. ] recrute pour ses clients des Directeurs ayant un talent pour :
Définir les engagements
stratégiques et les objectifs de qualité à atteindre par les équipes
Ajuster et orienter l’activité
ainsi que la stratégie selon les indicateurs de performance remontés
Assurer en permanence
l’optimisation des ressources (humaines et matérielles)
Valider le recrutement
des managers et faciliter leur intégration ainsi que leur montée en compétences
Au-delà de ces aptitudes, l’objectif de [Pépite.] est de comprendre précisément la culture et les enjeux business de ces clients afin de proposer le matching le plus fin.
Valeur ajoutée en entreprise des Directeurs issus des armées
Les profils des candidats qui rejoignent le vivier [Pépite.] partagent tous les mêmes valeurs fortes, significatives de leur parcours au sein de l’armée :
La rigueur :
droits et solides, ils sont des personnes de confiance sur lesquels s’appuyer pour confier la réalisation de missions précises ;
La loyauté :
ils s’investissent pleinement dans la structure de laquelle ils dépendent et mettent toutes leurs compétences au service du succès de l’entreprise ;
Le sens de la mission :
ils ont une capacité accrue à s’organiser pour atteindre les objectifs définis et ont à cœur de mener à bien leurs différentes missions.
Au-delà de ces valeurs intrinsèques, leur recrutement à des postes de Directeur leur permet également :
De valoriser une expérience de vie forte et intense ;
De proposer une vision différente et différenciante par rapport aux profils issus du monde civil.
Dans ce contexte, [Pépite.] propose un canal additionnel d’attraction de talents.
Trouver le bon profil avec [Pépite.]
Pour réussir votre recrutement et trouver de bons Directeurs pour votre entreprise, [Pépite.] vous adresse des profils pertinents et ciblés.
Etat d’esprit de nos talents
[Pépite.] met en corrélation les attentes de votre entreprise avec des retours d’expérience militaires pertinents, qui peuvent vous faire profiter d’une réelle plus-value au quotidien;
Nos talents ont tous la capacité de se projeter dans l’environnement et le secteur dans lequel ils sont placés et s’adaptent vite à votre culture d’entreprise,
Opérationnels très rapidement, ils sont en mesure d’intégrer l’ensemble des enjeux business de votre entreprise et de son secteur, pour une mise en place rapide des projets permettant la réalisation des objectifs.
Typologies de talents
Les pépites que vous aurez la possibilité de recruter au poste de Directeur peuvent être dans des situations différentes vis-à-vis de leur parcours au sein de l’armée :
Militaires en activité allant quitter l’armée d’ici quelques semaines,
Anciens militaires déjà convertis à la recherche de nouveaux challenges professionnels.
Méthodologie de recrutement
Si [Pépite.] est aujourd’hui le meilleur cabinet de recrutement spécialisés dans les profils d’anciens militaires, c’est grâce au développement d’une politique de recrutement mise en oeuvre par des assesseurs expérimentés et à la création d’un vivier de candidats de haut niveau, pour de nombreuses typologies de postes.
Process de sélection
Afin d’intégrer à notre vivier de candidats des profils d’une grande qualité, pour vous permettre d’opérer des recrutements efficaces et durables, nous avons mis en place un processus de sélection en différentes étapes :
Entretien téléphonique : il permet d’évaluer l’état d’esprit du candidat, ainsi que sa maturité vis à vis de son projet d’intégrer un poste dans le secteur privé ;
Etude de cas en ligne :elle est idéale pour jauger les compétences du candidat face à différentes situations managériales auxquelles il pourrait faire face en occupant des fonctions à responsabilités comme celle de Directeur ;
Entretien en visioconférence : dans le but d’étudier la personnalité et les aspirations du candidat, afin d’assurer la pertinence entre ses attentes et celles des recruteurs.
Profil des assesseurs
en charge du recrutement
Pour mener à bien des recrutements pertinents et pérennes, nous misons sur des assesseurs expérimentés. Ce sont tous des anciens managers au sein des armées disposant de plusieurs années d’expérience en entreprise sur des postes d’encadrement et de direction.
Témoignages
Nous nous sommes rapprochés de Pépite en recherchant des managers de terrain pour encadrer nos équipes logistiques. La spécificité de ce cabinet qui reclasse d’anciens militaires nous a attirée pour la rigueur et l’école de management de ces derniers. Lors du premier contact, Pépite s’est attardé à cerner précisément notre besoin poste par poste afin de ne proposer que le candidat avec la parfaite adéquation. Cette approche a très bien fonctionné car sur les deux premiers postes que nous leur avons confiés, Pépite ne nous a proposé chaque fois qu’un unique candidat. Candidats qui se sont avérés dans les deux cas être le meilleur parti face à plusieurs autres postulants et qui ne nous ont pas déçu une fois en poste. Pour un début avec Pépite, nous avons donc eu 2 candidats embauchés sur 2 candidats présentés, un 100% de réussite très prometteur pour la suite de notre partenariat
Julien PILUSO, Directeur Régional des Opérations chez Mondial Relay
Le fait que Pépite source continuellement des candidats est très efficace car une réponse en phase avec notre besoin nous a été apportée en 24h. Le fait que ce cabinet ait une approche qualitative plutôt que quantitative était appréciable car le profil de manager présenté était le bon, ce qui nous a permis de conclure ce recrutement en une semaine. Merci Pépite !
Kevin PAUL, Operations Director chez Dream Yacht Charter
Pour aller plus loin…
La vie professionnelle après l’armée : chiffres clés et infographies
Source : Rapport de Juillet 2021 sur “L’emploi des militaires après leur départ des forces armées” du HCECM
Témoignage d’Anaïs : responsable RH dans le secteur du transport
Retour d'expérience d'Anaïs sur le recrutement d'anciens militaires
Témoignage de Miguel : DRH dans le secteur de la supply chain
Retour d'expérience de Miguel sur le recrutement d'anciens militaires
Foire aux questions
Vous voulez en savoir plus sur le fonctionnement et la méthodologie de recrutement de [Pépite.], pour des postes de Directeur ? Voici une foire aux questions regroupant les interrogations les plus souvent formulées auprès de nos équipes.
Quelles sont les conditions de collaboration avec [Pépite.] en matière de recrutement ?
Cela veut dire que nous mettons en place une facturation au placement. Le montant des success fees est calculé sur la base de 20% du package brut annuel du candidat placé.
Nous apportons également des garanties pour assurer une qualité de recrutement optimale. À ce titre, les success fees sont remboursés si toutefois le profil placé ne correspond pas aux attentes et ce, dans les trois mois suivant son intégration.
Pourquoi choisir [Pépite.] comme cabinet de recrutement ?
Au-delà de la mise en place d’un process de sélection robuste, [Pépite.] s’appuie sur des recruteurs disposant d’une double culture “militaire et entreprise”, s’assurant ainsi de la parfaite adéquation des talents sélectionnés avec les enjeux propres de nos clients.