Le recrutement de
Chef d’équipe avec [Pépite.]




Le recrutement et le ciblage de profils menés par [Pépite.] consistent également à comprendre les enjeux business de ses clients et à s’imprégner de leur culture d’entreprise, pour optimiser le matching candidat / emploi de Chef d’équipe.
Valeur ajoutée en entreprise des Chefs d’équipe issus des armées
responsables et fiables, ils savent mener à bien des missions complexes et s’assurer de leur bon déroulement ;
ils mettent au service de leur employeur leur savoir-faire avec pour seul objectif de participer au succès de l’entreprise ;
ils s’investissent pleinement dans la mise en place des projets et le déroulement des activités avec méthode et organisation.
En plus de ces qualités communes qui lient l’ensemble des profils de notre vivier de candidats, chacun d’entre eux valorise une expérience particulière à la fois forte et intense et propose une vision différente de l’approche du métier de Chef d’équipe.
Dans ce contexte, [Pépite.] propose un canal additionnel d’attraction de talents.
Trouver le bon profil de Chef d’équipe avec [Pépite.]
Pourvoir un emploi de Chef d’équipe est une tâche aux nombreux enjeux, c’est pourquoi [Pépite.] a pour principales missions de vous proposer des profils ciblés et pertinents.

Etat d’esprit de nos talents

Typologies de talents
Anciens militaires déjà convertis : ils occupent déjà un poste dans le secteur privé et cherchent un nouveau challenge professionnel.

Méthodologie de recrutement


Process de sélection

Profil des assesseurs
en charge du recrutement
Témoignages
Pour aller plus loin…
La vie professionnelle après l’armée : chiffres clés et infographies
Source : Rapport de Juillet 2021 sur “L’emploi des militaires après leur départ des forces armées” du HCECM
Témoignage de Xavier : responsable RH dans le secteur de la restauration
Retour d'expérience de Xavier sur le recrutement d'anciens militaires
Foire aux questions
Quel est le niveau d’expérience moyen des profils “Chef d’équipe” proposés par [Pépite.] ?
Quelles sont les conditions de collaboration avec [Pépite.] pour le recrutement de Chef d’équipe ?
Chez [Pépite.], notre mission principale est de trouver le bon profil pour le poste à pourvoir au sein de votre entreprise. C’est pourquoi nous misons sur un fonctionnement au succès.
Cela veut dire que nous mettons en place une facturation au placement. Le montant des success fees est calculé sur la base de 20% du package brut annuel du candidat placé.
Nous apportons également des garanties pour assurer une qualité de recrutement optimale. À ce titre, les success fees sont remboursées si toutefois le profil placé ne correspond pas aux attentes, dans les trois mois suivant son intégration.
Pourquoi choisir [Pépite.] comme cabinet de recrutement ?
Au-delà de la mise en place d’un process de sélection robuste, [Pépite.] s’appuie sur des recruteurs disposant d’une double culture “militaire et entreprise”, s’assurant ainsi de la parfaite adéquation des talents sélectionnés avec les enjeux propres de nos clients.