Le recrutement de
Chef d’équipe avec [Pépite.]

Afin de proposer “Le meilleur des armées pour l’entreprise”, [Pépite. ] prend en charge le recrutement pour ses clients de profils de Chefs d’équipe ayant un talent pour :
Définir engagements
Animer et fédérer
leurs équipes autour de valeurs communes ;
Ajuster orienter activité
Veiller
à la bonne réalisation des missions d’un point de vue matériel et humain ;
Assurer en permanence
Identifier
les dysfonctionnements et mettre en place des solutions pérennes ;
Valider le recrutement
Assurer
la bonne transmission des informations entre les managers et les équipes.

Le recrutement et le ciblage de profils menés par [Pépite.] consistent également à comprendre les enjeux business de ses clients et à s’imprégner de leur culture d’entreprise, pour optimiser le matching candidat / emploi de Chef d’équipe.

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Valeur ajoutée en entreprise des Chefs d’équipe issus des armées

Les différents profils qui intègrent le vivier de candidats de [Pépite.] se retrouvent au sein de valeurs communes, spécifiques au milieu des armées :
La rigueur :
responsables et fiables, ils savent mener à bien des missions complexes et s’assurer de leur bon déroulement ;
La loyauté :
ils mettent au service de leur employeur leur savoir-faire avec pour seul objectif de participer au succès de l’entreprise ;
Le sens de la mission :
ils s’investissent pleinement dans la mise en place des projets et le déroulement des activités avec méthode et organisation.

En plus de ces qualités communes qui lient l’ensemble des profils de notre vivier de candidats, chacun d’entre eux valorise une expérience particulière à la fois forte et intense et propose une vision différente de l’approche du métier de Chef d’équipe.

Dans ce contexte, [Pépite.] propose un canal additionnel d’attraction de talents.

Trouver le bon profil de Chef d’équipe avec [Pépite.]

Pourvoir un emploi de Chef d’équipe est une tâche aux nombreux enjeux, c’est pourquoi [Pépite.] a pour principales missions de vous proposer des profils ciblés et pertinents.

Etat d'esprit de nos talents

Etat d’esprit de nos talents

Chaque entreprise a des attentes particulières et chacun de nos candidats souhaite mettre à profit son expérience militaire unique pour y répondre ;
Sachant s’adapter rapidement à un nouvel environnement, nos pépites sont en mesure de se projeter aisément dans le secteur concerné et d’appréhender votre culture d’entreprise ;
Grâce à leur expérience au sein des armées, nos talents sont directement opérationnels et peuvent débuter leurs missions dès leur entrée dans vos effectifs (encadrer une équipe, suivre des projets, animer les activités de production…).
Typologie de talent

Typologies de talents

Chez [Pépite.], nous accompagnons de nombreuses entreprises dans le recrutement de Chefs d’équipe. Les talents que nous mettons en lumière peuvent avoir différents profils :
Militaires en activité : ils vont quitter l’armée dans quelques semaines et seront prêts à intégrer leur nouvelle fonction dans le secteur civil ;

Anciens militaires déjà convertis : ils occupent déjà un poste dans le secteur privé et cherchent un nouveau challenge professionnel.

Méthodologie de recrutement

Méthodologie de recrutement

[Pépite.] fait partie des meilleurs cabinets de recrutement dédiés aux profils d’anciens militaires. Pour permettre à nos clients spécialisés de trouver le bon candidat pour un poste de Chef d’équipe, nous avons conçu une méthode efficace, mise en place par des assesseurs expérimentés.
Les méthodologies de recrutement
Process de sélection

Process de sélection

Pour recruter les meilleurs Chefs d’équipe issus des armées, nous opérons une sélection en plusieurs étapes :
Entretien téléphonique : un premier échange qui permet de cerner la maturité du candidat et de définir son projet d’intégration au monde civil ;
Etude de cas en ligne : des mises en situation pour déterminer les compétences du talent en matière de management d’équipe, d’encadrement, d’animation…;
Entretien en visioconférence : un échange plus approfondi pour en savoir plus sur la personnalité du candidat, ses aspirations, ses attentes à court/moyen/long terme et la pertinence de son profil pour nos clients.
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Profil des assesseurs

Profil des assesseurs
en charge du recrutement

Afin de mettre en place un recrutement de Chef d’équipe de haut vol, nous misons sur des assesseurs disposant d’une double expérience : d’anciens cadres des armées qui possèdent une solide expérience dans le secteur privé sur des postes de management et de direction.

Témoignages

Julien PILUSONous nous sommes rapprochés de Pépite en recherchant des managers de terrain pour encadrer nos équipes logistiques. La spécificité de ce cabinet qui reclasse d’anciens militaires nous a attirée pour la rigueur et l’école de management de ces derniers. Lors du premier contact, Pépite s’est attardé à cerner précisément notre besoin poste par poste afin de ne proposer que le candidat avec la parfaite adéquation. Cette approche a très bien fonctionné car sur les deux premiers postes que nous leur avons confiés, Pépite ne nous a proposé chaque fois qu’un unique candidat. Candidats qui se sont avérés dans les deux cas être le meilleur parti face à plusieurs autres postulants et qui ne nous ont pas déçu une fois en poste. Pour un début avec Pépite, nous avons donc eu 2 candidats embauchés sur 2 candidats présentés, un 100% de réussite très prometteur pour la suite de notre partenariat

Julien PILUSO, Directeur Régional des Opérations chez Mondial Relay

Kévin PAULLe fait que Pépite source continuellement des candidats est très efficace car une réponse en phase avec notre besoin nous a été apportée en 24h. Le fait que ce cabinet ait une approche qualitative plutôt que quantitative était appréciable car le profil de manager présenté était le bon, ce qui nous a permis de conclure ce recrutement en une semaine. Merci Pépite !

Kevin PAUL, Operations Director chez Dream Yacht Charter

Pour aller plus loin…

Foire aux questions

Vous voulez en savoir plus sur le fonctionnement et la méthodologie de recrutement de [Pépite.] pour des postes de Chef d’équipe ? Voici une foire aux questions regroupant les interrogations les plus souvent formulées auprès de nos équipes.

Quel est le niveau d’expérience moyen des profils “Chef d’équipe” proposés par [Pépite.] ?

Nos pépites de Chef d’équipe dispose a minima de 3 ans d’expérience sur l’encadrement “terrain” d’opérateurs et sur le coaching de jeunes recrues pour une prise en compte efficace d’un nouvel environnement et des bonnes pratiques “métier”, favorisant ainsi une montée en compétences optimale.

Quelles sont les conditions de collaboration avec [Pépite.] pour le recrutement de Chef d’équipe ?

Chez [Pépite.], notre mission principale est de trouver le bon profil pour le poste à pourvoir au sein de votre entreprise. C’est pourquoi nous misons sur un fonctionnement au succès.

Cela veut dire que nous mettons en place une facturation au placement. Le montant des success fees est calculé sur la base de 20% du package brut annuel du candidat placé.

Nous apportons également des garanties pour assurer une qualité de recrutement optimale. À ce titre, les success fees sont remboursées si toutefois le profil placé ne correspond pas aux attentes, dans les trois mois suivant son intégration.

Pourquoi choisir [Pépite.] comme cabinet de recrutement ?

Au-delà de la mise en place d’un process de sélection robuste, [Pépite.] s’appuie sur des recruteurs disposant d’une double culture “militaire et entreprise”, s’assurant ainsi de la parfaite adéquation des talents sélectionnés avec les enjeux propres de nos clients.