Préparer votre reconversion après l’armée

Si dans l’univers de l’armée vous êtes comme un poisson dans l’eau, votre arrivée dans le secteur privé ne sera pas nécessairement un combat facile à mener. La transition professionnelle que vous allez aborder après une première expérience au sein du Ministère des Armées peut se heurter à des divergences de culture en matière de recrutement, d’emploi, de communication, de process…

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Pour avancer, il faut certes savoir où l’on va et surtout comment y aller. Recourir à des spécialistes de la reconversion professionnelle, connaissant tant le monde des armées que celui du marché du travail, permet d’éviter des erreurs usuelles mais surtout gagner du temps et de la sérénité.

Dans ce contexte, [Pépite.] s’appuyant sur une équipe de mentors ayant brillamment réussi leur reconversion au travers de postes à responsabilité dans le secteur privé. Ces mentors, tous anciens militaires d’active ayant occupé différents niveaux de responsabilité au sein des armées, disposent d’un recul de plusieurs années sur le monde de l’entreprise.

Au travers de la double expérience de ses mentors et des méthodologies propres au cabinet, Pépite apporte un regard extérieur pour aider les militaires en reconversion à dresser leur bilan personnel et :

  • Affiner leur projet de carrière tout en prenant en compte leurs aspirations professionnelles ;
  • Capitaliser sur leur parcours au sein des armées pour prétendre aux meilleures opportunités en candidatant efficacement.
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Construire son projet de reconversion militaire avec Pépite

Grâce à notre expérience dans la reconversion des anciens militaires et aux retours d’expérience de nos pépites, nous vous délivrons des conseils avisés afin de bâtir votre projet de retour à la vie civile.

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Apprenez à valoriser vos compétences militaires dans votre CV civil et à rédiger une lettre de motivation percutante. Pépite vous accompagne également dans la préparation de vos entretiens d’embauche, pour mettre toutes les chances de votre côté.

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Témoignages

Guillaume Q« Après 19 années dans les Forces Spéciales, je me sentais incapable, seul, d’identifier et de définir quels étaient les points forts de mes différentes expériences. Grâce à l’expérience de [Pépite.], nous avons ensemble pu transposer, dans un jargon qui parle aux recruteurs civils, mes réalisations et compétences. Cela m’a permis de prendre beaucoup de recul sur ma carrière et j’ai ainsi gagné en confiance » Guillaume Q.

Christophe MCe cabinet parlant le même langage que les militaires, je savais dès notre première rencontre qu’il s’agissait du partenaire idéal afin de m’aider dans ma reconversion. Avec [Pépite.], on se rend vite compte des besoins d’une entreprise, de la plus-value que l’on peut apporter et que l’on est en mesure d’amener bien plus de choses que le simple fait de savoir porter un sac et une arme. Chritophe M.

Steeve KPour avoir postulé sur environ 60 offres d’emploi et d’avoir été reçu en premier entretien environ 1 fois sur 6, je peux vous assurer que le travail de mentoring de l’équipe au profit des militaires cherchant à se reconvertir est au-dessus de tout ce que j’ai pu voir jusqu’à présent. De surcroît, [Pépite.] continue d’avoir une oreille attentive sur mes interrogations dans le cadre de ce changement professionnel Steeve K.

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Foire aux questions

Après combien d'années de service au sein de l'armée est-il pertinent de penser à une reconversion ?

Cela dépend bien entendu des aspirations de chacun vis-à-vis de leur parcours professionnel. Une expérience militaire devient très valorisable à partir de 3-4 ans car des responsabilités intéressantes auront pu commencer à être occupées. De l’autre côté, il faut prendre en compte que les difficultés de retour à l’emploi des seniors civils toucheront aussi les militaires quittant l’armée après une longue carrière.

Je ne sais pas quand je vais quitter l'armée, quand initier mon projet de reconversion ?

e maître-mot est la préparation. Ainsi il est conseillé de commencer à se conditionner au futur monde civil au moins 1 an avant sa sortie (l’idéal étant deux ans). Cela permet de prendre le temps de la réflexion (sur soi en particulier), de s’acculturer aux spécificités de l’entreprise, de tisser un réseau professionnel, de découvrir des métiers, d’étudier son bassin d’emploi, etc.

Quels sont les atouts d'un projet de reconversion mis en place par [Pépite.] ?

Le terme de transition est plus pertinent que celui de reconversion : [Pépite.] ne cherche pas à « recaser » mais à valoriser le talent des militaires. Avec une culture à la fois « militaire » et « entreprise », [Pépite.] sait identifier et mettre en avant le potentiel des profils tout en les ouvrant à l’immensité des perspectives possibles sur un marché du travail en constante évolution.

Les services de mentoring chez [Pépite.] sont-ils payants ?

L’accompagnement personnalisé par un mentor spécialisé ancien militaire ayant brillamment réussi sa reconversion est en effet payant (cabinet d’outplacement), adapté au budget de chacun et payable en plusieurs fois. Cependant, postuler pour intégrer le vivier de candidat [Pépite.] est absolument gratuit (cabinet de recrutement).