Opportunités après une première carrière au sein de l’Armée de Terre.
Caporal-Chef, Adjudant, Lieutenant, Commandant… Quel que soit leur grade, les militaires de l’Armée de Terre peuvent être amenés à se reconvertir au cours de leur vie professionnelle.
Sur un marché de l’emploi en tension, de nombreuses entreprises du secteur privé cherchent à recruter des profils d’anciens militaires, reconnus pour leur savoir-faire, leur savoir-être et leurs “soft skills”.
Dans ce contexte, le cabinet de recrutement [Pépite.] source, évalue et sélectionne les meilleurs profils issus de l’Armée de Terre. Intervenant pour le compte d’entreprises clientes variées, nous recherchons tant des gendarmes allant quitter d’ici quelques semaines l’institution, que ceux ayant déjà réalisé un projet de reconversion depuis plusieurs mois voire années dans le monde civil.
Que recherchent nos entreprises clientes avec des profils issus de l’Armée de Terre ?
Adaptabilité
Les carrières au sein de l’Armée de Terre sont rythmées par des changements d’affectation dans des régions variées et parfois sur des postes absolument différents de leur spécialité d’origine. Les militaires sont en mesure de rapidement s’intégrer à un nouvel univers professionnel et peuvent prendre aisément en main les missions qui leur sont confiées.
Rigueur
L’armée est connue et reconnue pour son cadre et son sérieux. Que ce soit pour garantir la solidité de la préparation d’une mission ou pour faire face à des situations complexes sur des théâtres d’opération, le travail au sein de l’Armée de Terre se doit d’être fait avec méthode. Cette rectitude inhérente à la culture des gendarmes est appréciée et attire l’attention des recruteurs.
Gestion du stress
Les militaires au service du Ministère des Armées (ex-Ministère de la Défense) sont soumis à des situations difficiles, stressantes et souvent complexes. Ils sont donc capables de gérer des problématiques d’envergure, tout en gardant leur sang-froid. Une bonne gestion du stress est une qualité très utile que de nombreux recruteurs ciblent dans leur recherche de candidat.
Pour en savoir plus sur les entreprises avec lesquelles nous collaborons et les postes proposés, rendez-vous ici
Les secteurs qui recrutent d’anciens militaires
Que ce soit au sein de l’Ecole Nationale des Sous-Officiers d’Active de Saint-Maixent (ENSOA), de l’Ecole Spéciale Militaire de Saint-Cyr Coëtquidan ou des Centres de Formation des Militaires du Rang (CFIM), les formations délivrées par l’Armée de Terre permettent d’acquérir des bases solides pour prendre rapidement des responsabilités.
Ce socle de connaissances permet alors aux militaires de développer au fil de leur carrière un certain talent pour :
Fédérer, encadrer et faire monter en compétences des équipes ;
Planifier, coordonner, superviser les activités au quotidien ;
Garantir la qualité de service et la satisfaction des décideurs.
Ces compétences liées à l’expérience militaire étant recherchées par nos entreprises clientes et ce, bien au-delà du domaine classique de la sûreté/sécurité, notre leitmotiv est d’ouvrir le champ des possibles vers des orientations challengeantes dans des secteurs variés : logistique, distribution, services, industrie, transport, facility management, etc.
Vous souhaitez rejoindre notre vivier de talents ?
Déposez votre CV dans le formulaire en bas de page.
Nous recrutons pour nos clients…
Les personnels en fin de contrat issus de l’Armée de Terre
Votre contrat arrive à son terme avec X ans de services, vous atteignez la limite d’âge ou souhaitez tout simplement jouir de vos droits à la pension ?
Les anciens militaires reconvertis qui veulent changer de voie
Après votre carrière militaire vous avez opéré une reconversion dans la vie civile mais votre emploi, vos responsabilités ou votre secteur d’activité ne vous conviennent plus ?
Besoin d’accompagnement pour votre projet de reconversion professionnelle avant de candidater ? Sollicitez un de nos mentors !
En fonction du parcours dans l’Armée de Terre (artillerie, troupes de marine, légion, cavalerie, génie, etc.) et des aspirations de chacun, de nombreuses orientations sont possibles en matière de reconversion. Or la variété des secteurs d’activités et des métiers en entreprise font qu’il est parfois difficile d’y voir clair pour des militaires encore au sein de l’institution.
En marge de nos activités de recrutement d’anciens militaires au profit d’entreprises, [Pépite.] dispose d’une entité spécialisée en outplacement et dont la mission est d’accompagner de manière personnalisée les militaires d’active dans leur projet professionnel de reconversion : acculturation au monde de l’entreprise, transposition des compétences professionnelles, optimisation des candidatures, etc..
En savoir plus sur nos activités
d’outplacement et nos mentors
Témoignages
La reconversion est un moment important pour un militaire. J’ai eu la chance de rencontrer l’équipe de [Pépite.] et grâce à eux je me suis senti soutenu, accompagné et compris, pendant les quelques mois de doute inéluctable accompagnant cette période délicate. Si le moment est venu pour vous, de trouver de nouveaux objectifs et une nouvelle carrière, [Pépite.] se fera un plaisir de combler vos désirs. Matthieu D.
Pepite m’a réservé un très bon accueil, après quelques échanges l’équipe du cabinet a su cibler une entreprise qui répondrait à mes attentes professionnelles. Un nouveau départ qui me permet maintenant d’exploiter mes compétences mais aussi être au service de mes collaborateurs. Chaque jour, ce sont des défis à relever qui me conforte dans l’aventure entreprise avec Pepite. Un grand merci, bon vent et bonne mer aux futures pépites. Ludovic B.
Pépite!! Difficile d’avoir un meilleur nom. En effet, être sélectionné et accompagné par une telle équipe, on ne peut trouver mieux. Une écoute, un accompagnement et un réel intérêt pour les gens de tous les instants du début à la fin. Et même après !! Une réelle chance à saisir. Xavier A.
Pour aller plus loin…
Témoignage de Stanislas : de militaire à Directeur de site dans le secteur logistique
Interview de Stanislas, ancien spécialiste du renseignement
Foire aux questions
À quelles typologies de postes peut accéder après l'Armée de Terre ?
La question ne doit pas être posée ainsi, il faut d’abord partir de ses propres aspirations pour ensuite voir quel est le champ des possibles, qui est d’ailleurs très vaste au vue de la diversité des clients qui travaillent avec le cabinet de recrutement [Pépite.] (logistique, luxe, grande distribution, services, property management, etc.).
Peut-on initier une reconversion professionnelle après l'Armée de Terre sans diplôme ?
Il est certain que la culture du recrutement en France valorise particulièrement les diplômes. Cependant la majorité des candidats placés par [Pépite.] ne disposaient que de leurs certificats/brevets militaires. L’enjeu fondamental est de valoriser l’expérience de vie que les militaires ont pu avoir au sein des armées, leur niveau de responsabilité et les réalisations majeures effectuées.
Pourquoi intégrer le vivier de candidats de [Pépite.] plutôt qu'un autre ?
[Pépite.] est plus qu’un simple vivier. C’est une task force avec un impact commercial fort (se traduisant par l’arrivée de nouveaux clients chaque semaine) et un suivi méticuleux des candidats tout au long de leur process (briefing de présentation des clients, réalisation d’entretiens à blanc, soutien pour les négociations, etc.) avec des outils internes « battle proven ».
Intégrer le pool [Pépite.] est-il payant ?
Postuler pour intégrer le vivier de candidats [Pépite.] est absolument gratuit car ce sont les entreprises qui rémunèrent nos activités (cabinet de recrutement). Seules nos activités de mentoring pour les militaires d’active souhaitant être accompagnés dans leur projet de reconversion sont payantes (cabinet d’outplacement).
Quel process de sélection pour les candidats ?
La sélection des profils rejoignant le pool [Pépite.] se déroule en 3 étapes : un entretien téléphonique, une étude de cas en ligne et un entretien en visioconférence. Les profils retenus intégreront ensuite le vivier et recevront chaque semaine une newsletter présentant l’ensemble des opportunités sur lesquels les clients de [Pépite.] ont sollicité le cabinet.