Opportunités après une première carrière au sein de l’Armée de l’Air et de l’Espace.

Caporal-Chef, Adjudant, Lieutenant, Commandant… Quel que soit leur grade, les aviateurs peuvent choisir d’initier une transition professionnelle vers la vie civile.

Sur un marché du travail en tension, de nombreuses entreprises du secteur privé cherchent à recruter des profils d’anciens aviateurs, plébiscités pour leur savoir-faire, leur savoir-être mais aussi leurs “soft skills”.

Dans ce contexte, le cabinet de recrutement [Pépite.] source, évalue et sélectionne les meilleurs profils issus du Ministère des Armées et notamment de l’Armée de l’Air et de l’Espace. Intervenant pour le compte d’entreprises clientes variées, nous recherchons tant des gendarmes allant quitter d’ici quelques semaines l’institution, que ceux qui ont opéré un projet professionnel de reconversion depuis déjà quelques mois ou années.

Que recherchent nos entreprises clientes avec des profils d’anciens aviateurs en reconversion ?

Adaptabilité

Les carrières au sein de l’Armée de l’Air et de l’Espace sont rythmées par des changements d’affectation dans des régions variées et parfois sur des postes absolument différents de leur spécialité d’origine. Les aviateurs sont en mesure de rapidement s’intégrer à un nouvel univers professionnel et peuvent prendre aisément en main les missions qui leur sont confiées.

Rigueur

L’armée est connue et reconnue pour son cadre et son sérieux. Que ce soit pour garantir la solidité de la préparation d’un escadron ou pour faire face à des situations opérationnelles complexes, le travail au sein de l’Armée de l’Air et de l’Espace se doit d’être fait avec méthode. Cette rectitude inhérente à la culture des gendarmes est appréciée et attire l’attention des recruteurs.

Gestion du stress

Les aviateurs sont soumis à des situations difficiles, stressantes et souvent complexes. Ils sont donc capables de gérer des problématiques d’envergure, tout en gardant leur sang-froid. Une bonne gestion du stress est une qualité très utile que de nombreux recruteurs ciblent dans leur recherche de candidat.

Pour en savoir plus sur les entreprises avec lesquelles nous collaborons et les postes proposés, rendez-vous ici

Les secteurs qui recrutent d’anciens membres de l’Armée de l’Air et de l’Espaces

Que ce soit au sein de l’École de l’Air, de l’École d’Enseignement Technique de l’Armée de l’Air ou de de l’École de Formation des Sous-Officiers de l’Armée de l’Air (EFSOAA), les formations délivrées par l’Armée de l’Air et de l’Espace permettent d’acquérir des bases solides pour prendre rapidement des responsabilités.

Ce socle de connaissances permet alors aux aviateurs de développer au fil de leur carrière un certain talent pour :

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Fédérer, encadrer et faire monter en compétences des équipes ;

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Planifier, coordonner, superviser les activités au quotidien ;

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Garantir la qualité de service et la satisfaction des décideurs.

Ces compétences étant recherchées par nos entreprises clientes et ce, bien au-delà du domaine classique de la sûreté/sécurité, notre leitmotiv est d’ouvrir le champ des possibles vers des orientations challengeantes dans des secteurs variés : logistique, distribution, services, industrie, transport, facility management, etc.

Vous souhaitez rejoindre notre vivier de talents ?

Déposez votre CV dans le formulaire en bas de page.

Nous recrutons pour nos clients…

Les personnels en fin de contrat issus de l’Armée de l’Air et de l’Espace qui souhaitent trouver un emploi

Votre contrat arrive à son terme, vous atteignez la limite d’âge ou souhaitez tout simplement jouir de vos droits à la pension ?

Les anciens aviateurs reconvertis qui veulent changer de voie

Après votre carrière militaire vous êtes retourné à la vie civile mais votre emploi, vos responsabilités ou votre secteur d’activité ne vous conviennent plus ?

Besoin d’accompagnement pour votre reconversion militaire avant de candidater : Sollicitez un de nos mentors !

En fonction du parcours en aviateurs (navigateur, chef d’escadron, fusilier, pilote de chasse, pompier de l’air, analyste renseignement, etc.) et des aspirations de chacun, différents types de projets de reconversion peuvent être mis en place. La variété des secteurs d’activités et des métiers en entreprise font qu’il est parfois difficile d’y voir clair pour des aviateurs encore au sein de l’institution après 5, 10 ou 20 ans de services par exemple.

En marge de nos activités de recrutement d’anciens militaires au profit d’entreprises, [Pépite.] dispose d’une entité spécialisée en outplacement et dont la mission est d’accompagner de manière personnalisée les militaires d’active dans leur projet reconversion : acculturation au monde de l’entreprise, transposition des compétences professionnelles, optimisation des candidatures, etc..

Pour en savoir plus sur nos activités d’outplacement et nos mentors

Témoignages

Matthieu D La reconversion est un moment important pour un militaire. J’ai eu la chance de rencontrer l’équipe de [Pépite.] et grâce à eux je me suis senti soutenu, accompagné et compris, pendant les quelques mois de doute inéluctable accompagnant cette période délicate. Si le moment est venu pour vous, de trouver de nouveaux objectifs et une nouvelle carrière, [Pépite.] se fera un plaisir de combler vos désirs. Matthieu D.

Ludovic B Pepite m’a réservé un très bon accueil, après quelques échanges l’équipe du cabinet a su cibler une entreprise qui répondrait à mes attentes professionnelles. Un nouveau départ qui me permet maintenant d’exploiter mes compétences mais aussi être au service de mes collaborateurs. Chaque jour, ce sont des défis à relever qui me conforte dans l’aventure entreprise avec Pepite. Un grand merci, bon vent et bonne mer aux futures pépites. Ludovic B.

Xavier A Pépite!! Difficile d’avoir un meilleur nom. En effet, être sélectionné et accompagné par une telle équipe, on ne peut trouver mieux. Une écoute, un accompagnement et un réel intérêt pour les gens de tous les instants du début à la fin. Et même après !! Une réelle chance à saisir. Xavier A.

Pour aller plus loin…

Foire aux questions

Je n'ai pas de diplôme civil, à quel genre de poste puis-je prétendre après l'Armée de l'Air et de l’Espace ?

Il est certain que la culture du recrutement en France valorise particulièrement les diplômes. Cependant la majorité des candidats placés par [Pépite.] ne disposaient que de leurs certificats/brevets militaires. L’enjeu fondamental est de valoriser l’expérience de vie que les militaires ont pu avoir au sein des armées et les réalisations majeures effectuées. Cette démarche permettra de décrocher des opportunités équivalentes voire supérieures en matière de responsabilité.

Après X années de service au sein de l'Armée de l'Air et de l’Espace, j'ai accepté un poste dans le secteur de la Sécurité. Comment changer de voie dans le secteur privé ?

Au même titre que lors d’une reconversion du monde militaire vers le monde civil, l’objectif sera d’identifier les compétences transposables à tout secteur d’activité : encadrement d’équipe, pilotage de projet, gestion de parc matériel, animation de formations, suivi budgétaire, etc.)

Pourquoi choisir [Pépite.] plutôt qu’un autre cabinet de recrutement ?

[Pépite.] est plus qu’un simple vivier. C’est une task force avec un impact commercial fort (se traduisant par l’arrivée de nouveaux clients chaque semaine) et un suivi méticuleux des candidats tout au long de leur process (briefing de présentation des clients, réalisation d’entretiens à blanc, soutien pour les négociations, etc.) avec des outils internes « battle proven ».

Intégrer le pool [Pépite.] est-il payant ?

Postuler pour intégrer le vivier de candidats [Pépite.] est absolument gratuit car ce sont les entreprises qui rémunèrent nos activités (cabinet de recrutement). Seules nos activités de mentoring pour les militaires d’active souhaitant être accompagnés dans leur projet de reconversion sont payantes (cabinet d’outplacement).

Quel process de sélection pour les candidats ?

La sélection des profils rejoignant le pool [Pépite.] se déroule en 3 étapes : un entretien téléphonique, une étude de cas en ligne et un entretien en visioconférence. Les profils retenus intégreront ensuite le vivier et recevront chaque semaine une newsletter présentant l’ensemble des opportunités sur lesquels les clients de [Pépite.] ont sollicité le cabinet.