Opportunités après une première carrière au sein de Gendarmerie Nationale.

Gendarme Adjoint Volontaire, Adjudant, Lieutenant, Commandant… Quel que soit leur grade, les gendarmes peuvent être amenés à se reconvertir au cours de leur vie professionnelle.

Sur un marché de l’emploi en tension, de nombreuses entreprises du secteur privé proposent des offres d’emploi compatibles avec des profils d’anciens gendarmes, reconnus pour leur savoir-être et leurs “soft skills”.

Dans ce contexte, le cabinet de recrutement [Pépite.] source, évalue et sélectionne les meilleurs profils issus de la Gendarmerie Nationale. Intervenant pour le compte d’entreprises clientes variés, nous recherchons tant des gendarmes allant quitter d’ici quelques semaines l’institution, que ceux ayant rejoint depuis plusieurs mois voire années le monde civil.

Que recherchent nos entreprises clientes avec des profils issus d’Anciens gendarmes ?

Adaptabilité

Les carrières au sein de la Gendarmerie Nationale sont rythmées par des changements d’affectation dans des régions variées et parfois sur des postes absolument différents de leur spécialité d’origine. Les gendarmes sont en mesure de rapidement s’intégrer à un nouvel univers professionnel et peuvent prendre aisément en main les missions qui leur sont confiées.

Rigueur

L’armée est connue et reconnue pour son cadre et son sérieux. Que ce soit pour garantir la solidité d’une enquête ou pour faire face à l’ampleur d’un événement à encadrer, le travail au sein de la Gendarmerie Nationale se doit d’être fait avec méthode. Cette rectitude inhérente à la culture des gendarmes est appréciée et attire l’attention des recruteurs.

Gestion du stress

Les gendarmes sont soumis à des situations difficiles, stressantes et souvent complexes. Ils sont donc capables de gérer des problématiques d’envergure, tout en gardant leur sang-froid. Une bonne gestion du stress est une qualité très utile que de nombreux recruteurs ciblent dans leur recherche de candidat.

Pour en savoir plus sur les entreprises avec lesquelles nous collaborons et les postes proposés, rendez-vous ici

Les secteurs qui recrutent d’anciens gendarmes

Que ce soit au sein des Écoles de Gendarmes Adjoints Volontaires (Rochefort, Fontainebleau, Dijon,…), des Écoles des Sous-Officiers (Châteaulin, Chaumont, Montluçon, Tulle…) ou encore de l’EOGN, les formations délivrées par la Gendarmerie Nationale permettent d’acquérir des bases solides pour prendre rapidement des responsabilités.

Ce socle de connaissances permet alors aux gendarmes de développer au fil de leur carrière un certain talent pour :



Fédérer, encadrer et faire monter en compétences des équipes ;



Planifier, coordonner, superviser les activités au quotidien ;



Garantir la qualité de service et la satisfaction des décideurs.

Ces compétences étant recherchées par nos entreprises clientes et ce, bien au-delà du domaine classique de la sûreté/sécurité, notre leitmotiv est d’ouvrir le champ des possibles pour les anciens gendarmes en reconversion, vers des orientations challengeantes dans des secteurs variés : logistique, distribution, services, industrie, transport, facility management, etc.

Vous souhaitez rejoindre notre vivier de talents ?

Déposez votre CV dans le formulaire en bas de page.

Nous recrutons pour nos clients…

Les personnels en fin de contrat issus de la Gendarmerie Nationale

Votre contrat arrive à son terme, vous atteignez la limite d’âge ou souhaitez tout simplement jouir de vos droits à la pension ?

Les anciens gendarmes ayant fait leur reconversion et souhaitant changer de voie

Après votre carrière militaire vous êtes retourné à la vie civile mais votre emploi, vos responsabilités ou votre secteur d’activité ne vous conviennent plus ?

Besoin d’accompagnement pour votre projet d’orientation et de reconversion avant de candidater ? Sollicitez un de nos mentors !

En fonction du parcours en Gendarmerie (Officier de Police Judiciaire, Enquêteur, Chef de Groupe, Spécialiste en Protection, etc.) et des aspirations de chacun, de nombreuses orientations sont possibles en matière de reconversion. Or la variété des secteurs d’activités et des métiers en entreprise font qu’il est parfois difficile d’y voir clair pour des gendarmes encore au sein de l’institution.

En marge de nos activités de recrutement d’anciens militaires en reconversion au profit d’entreprises, [Pépite.] dispose d’une entité spécialisée en outplacement et dont la mission est d’accompagner de manière personnalisée les militaires d’active dans leurs projets professionnels de reconversion : acculturation au monde de l’entreprise, transposition des compétences professionnelles, optimisation des candidatures, etc..

En savoir plus sur nos activités
d’outplacement et nos mentors

Témoignages

Matthieu D La reconversion est un moment important pour un militaire. J’ai eu la chance de rencontrer l’équipe de [Pépite.] et grâce à eux je me suis senti soutenu, accompagné et compris, pendant les quelques mois de doute inéluctable accompagnant cette période délicate. Si le moment est venu pour vous, de trouver de nouveaux objectifs et une nouvelle carrière, [Pépite.] se fera un plaisir de combler vos désirs. Matthieu D.

Ludovic B Pepite m’a réservé un très bon accueil, après quelques échanges l’équipe du cabinet a su cibler une entreprise qui répondrait à mes attentes professionnelles. Un nouveau départ qui me permet maintenant d’exploiter mes compétences mais aussi être au service de mes collaborateurs. Chaque jour, ce sont des défis à relever qui me conforte dans l’aventure entreprise avec Pepite. Un grand merci, bon vent et bonne mer aux futures pépites. Ludovic B.

Xavier A Pépite!! Difficile d’avoir un meilleur nom. En effet, être sélectionné et accompagné par une telle équipe, on ne peut trouver mieux. Une écoute, un accompagnement et un réel intérêt pour les gens de tous les instants du début à la fin. Et même après !! Une réelle chance à saisir. Xavier A.

Pour aller plus loin…

Foire aux questions

Pour un ancien gendarme en recherche d’emploi, quels sont les bénéfices à intégrer le vivier de candidats de [Pépite.] ?

[Pépite.] est plus qu’un simple vivier. C’est une task force avec un impact commercial fort (se traduisant par l’arrivée de nouveaux clients chaque semaine) et un suivi méticuleux des candidats tout au long de leur process (briefing de présentation des clients, réalisation d’entretiens à blanc, soutien pour les négociations, etc.) avec des outils internes « battle proven ».

Intégrer le pool [Pépite.] est-il payant ?

Postuler pour intégrer le vivier de candidats [Pépite.] est absolument gratuit car ce sont les entreprises qui rémunèrent nos activités (cabinet de recrutement). Seules nos activités de mentoring pour les militaires d’active souhaitant être accompagnés dans leur projet de reconversion sont payantes (cabinet d’outplacement).

Quel process de sélection pour les candidats ?

La sélection des profils rejoignant le pool [Pépite.] se déroule en 3 étapes : un entretien téléphonique, une étude de cas en ligne et un entretien en visioconférence. Les profils retenus intégreront ensuite le vivier et recevront chaque semaine une newsletter présentant l’ensemble des opportunités sur lesquels les clients de [Pépite.] ont sollicité le cabinet.