Reconversion des militaires : Intégrer notre vivier de candidats
Vous êtes militaire d’active et vous allez quitter d’ici 4 mois l’institution ? Vous avez été au service du Ministère des Armées (ex-Ministère de la Défense) pendant plus de 3 ans et vous recherchez une nouvelle opportunité après l’armée avec des responsabilités et du challenge ? Votre profil peut intéresser plusieurs de nos clients.
Profitez de l’expertise de Pépite
Rejoindre le vivier [Pépite.], c’est
- Profiter de notre réseau d’entreprises désireuses de recruter spécifiquement des anciens militaires pour leur savoir-faire et ce sur des postes à responsabilité.
- Avoir l’opportunité d’être mise en relation et présenté à des recruteurs clients dont les postes sont en phase avec votre projet de transition professionnelle.
- Être mentoré avant, pendant et après les process de recrutement pour être dans les meilleures conditions de réussite.
En tant que spécialiste du recrutement et du placement d’anciens militaires après l’armée, nous recherchons des militaires de tout grade (militaires du rang, sous-officiers, officiers…) disponibles sous un préavis de 4 mois pour une prochaine aventure professionnelle.
Pour être retenu dans le vivier, 3 étapes de sélection : entretien téléphonique, étude de cas en ligne et entretien en visioconférence avec nos assesseurs (anciens militaires ayant brillamment réussi leur reconversion après l’armée).
Nous recherchons toutes les typologies de militaires
Afin d’être au plus réactif vis-à-vis des demandes entrantes de nos entreprises clients du secteur privé, nous recherchons continuellement des profils d’anciens militaires en reconversion disposant d’un certain talent pour :
- Fédérer, encadrer et faire monter en compétences des équipes ;
- Planifier, coordonner, superviser les activités au quotidien ;
- Garantir la qualité de service et la satisfaction des décideurs.
Opportunités pour les personnels issus de l’Armée de Terre
Artilleur, marsouin, légionnaire, sapeur, cavalier, chasseur alpin, analyste… Quelles que soient votre spécialité et vos responsabilités au sein de l’Armée de Terre, votre profil intéresse certainement nos clients.
Pour en savoir plus, cliquez ici
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Opportunités pour les personnels issus de l’Armée de l’Air et de l’Espace
Navigateur, chef d’escadron, fusilier, pilote de chasse, pompier de l’air, analyste renseignement… Quelles que soient votre spécialité et vos responsabilités au sein de l’Armée de l’Air et de l’Espace, votre profil intéresse certainement nos clients.
Opportunités pour les personnels issus de la Gendarmerie Nationale
Motocycliste, enquêteur, mobile, pilote d’hélicoptère, garde républicain, spécialiste de l’intervention… Quelles que soient votre spécialité et vos responsabilités au sein de la Gendarmerie Nationale, votre profil intéresse certainement nos clients.
Vous souhaitez en savoir plus sur nos entreprises partenaires et postes proposés, cliquez ici
Un impératif : avoir un projet professionnel élaboré
Pour entrer dans le vivier, il est nécessaire que votre projet de reconversion professionnelle soit bien défini afin que nous puissions bien évaluer votre potentiel.
- Pourquoi quitter l’armée et retourner vers la vie civile après 5, 10 ou 20 ans de service ?
- Pour quelle(s) raison(s) vouloir rejoindre une entreprise après l’armée ?
- Dans quel environnement de travail souhaitez-vous évoluer ?
- Que pouvez-vous et souhaitez-vous apporter à une entreprise ?
Si les réponses à ces questions ne sont pas claires pour vous, n’hésitez pas à solliciter nos services complémentaires d’accompagnement personnalisé (définition et mise en place du projet de reconversion).
Témoignages
La reconversion est un moment important pour un militaire. J’ai eu la chance de rencontrer l’équipe de [Pépite.] et grâce à eux je me suis senti soutenu, accompagné et compris, pendant les quelques mois de doute inéluctable accompagnant cette période délicate. Si le moment est venu pour vous, de trouver de nouveaux objectifs et une nouvelle carrière, [Pépite.] se fera un plaisir de combler vos désirs. Matthieu D.
Pepite m’a réservé un très bon accueil, après quelques échanges l’équipe du cabinet a su cibler une entreprise qui répondrait à mes attentes professionnelles. Un nouveau départ qui me permet maintenant d’exploiter mes compétences mais aussi être au service de mes collaborateurs. Chaque jour, ce sont des défis à relever qui me conforte dans l’aventure entreprise avec Pepite. Un grand merci, bon vent et bonne mer aux futures pépites. Ludovic B.
Pépite!! Difficile d’avoir un meilleur nom. En effet, être sélectionné et accompagné par une telle équipe, on ne peut trouver mieux. Une écoute, un accompagnement et un réel intérêt pour les gens de tous les instants du début à la fin. Et même après !! Une réelle chance à saisir. Xavier A.
Pour aller plus loin…
Collaboration avec SPIE ICS
SPIE ICS : Partenaire de confiance de votre transformation numérique.
Collaboration avec Galeries Lafayette
Galeries Lafayette : La rencontre du commerce et de la création.
Collaboration avec Polyexpert
Polyexpert : une offre complète avant et après sinistre.
Contacter [Pépite.]
Foire aux questions
Quels secteurs recrutent des militaires après l'armée ?
La question ne doit pas être posée ainsi, il faut d’abord partir de ses propres aspirations pour ensuite voir quel est le champ des possibles, qui est d’ailleurs très vaste au vue de la diversité des clients qui travaillent avec le cabinet de recrutement [Pépite.] (logistique, luxe, grande distribution, services, property management, etc.).
Pourquoi intégrer le vivier de candidats de [Pépite.] plutôt qu'un autre ?
[Pépite.] est plus qu’un simple vivier. C’est une task force avec un impact commercial fort (se traduisant par l’arrivée de nouveaux clients chaque semaine) et un suivi méticuleux des candidats tout au long de leur process (briefing de présentation des clients, réalisation d’entretiens à blanc, soutien pour les négociations, etc.) avec des outils internes « battle proven ».
Intégrer le pool [Pépite.] est-il payant ?
Postuler pour intégrer le vivier de candidats [Pépite.] est absolument gratuit car ce sont les entreprises qui rémunèrent nos activités (cabinet de recrutement).
Quel process de sélection pour les candidats ?
La sélection des profils rejoignant le pool [Pépite.] se déroule en 3 étapes : un entretien téléphonique, une étude de cas en ligne et un entretien en visioconférence. Les profils retenus intégreront ensuite le vivier et recevront chaque semaine une newsletter présentant l’ensemble des opportunités sur lesquels les clients de [Pépite.] ont sollicité le cabinet.