Entreprises recruteuses d’anciens militaires
Forte de 300 000 militaires, l’armée française est un éco-système en perpétuel mouvement. En effet, elle renouvelle chaque année environ 10% de ses effectifs afin de répondre à des problématiques de mobilité, de disponibilité.
La moyenne d’âge des 30 000 militaires quittant chaque année l’armée est d’environ 30 ans avec donc pour la majorité d’entre eux la volonté d’entreprendre un projet de reconversion dans le secteur privé.
Ces militaires en reconversion professionnelle représentent une réelle opportunité pour votre entreprise !
Nos objectifs
Attractivité
Attirer les meilleurs talents disposant des softs skills adadaptés à vos activités (anticipation, « problem solving », engagement, …).
Analyse
Vous aider à décrypter le parcours et à tirer profit du regard neuf d’une source de managers encore sous-exploitée par les entreprise.
Matching
Garantir la parfaite correspondace entre les appétences de nos anciens militaires et vos attentes corporate.

Le recrutement d’anciens militaires avec [Pépite.]

84% des français ont une bonne image de leur armée, et cela se traduit dans le monde de l’entreprise où le retour d’expérience managérial des militaires est de plus en plus recherché comme en témoignent différents articles (cf. Les Echos), conférences (ex. TEDx) et programmes de recrutement ciblant les talents issus des armées (ex. Amazon).
Selon vos enjeux d’entreprise, [Pépite.] vous accompagne dans le recrutement d’anciens militaires en :
- Analysant votre secteur d’activité et vos défis ;
- Identifiants vos besoins en recrutement et vos attentes ;
- Sélectionnant les meilleurs profils vis-à-vis de votre culture.


Quelle approche pour le recrutement d’anciens militaires ?

Solide passerelle entre l’armée et l’entreprise, le cabinet de recrutement Pépite. apporte son expertise pour :
- Attirer les profils talentueux issus des armées (difficilement captables par les canaux usuels de recrutement) ;
- Évaluer la pertinence du parcours militaire des candidats et ce, à la lumière des attentes du secteur privé ;
- Jauger la capacité des candidats à s’adapter à la culture et à la philosophie “business” des entreprises ;
- Suivre l’évolution de carrière de ses talents tout au long de leur parcours professionnel “post-armée”.
Avec [Pépite.], recrutez au poste de…
Process de sélection
Afin d’intégrer à notre vivier de candidats des profils d’une grande qualité, pour vous permettre d’opérer des recrutements efficaces et durables, nous avons mis en place un processus de sélection en différentes étapes :
- Entretien téléphonique : il permet d’évaluer l’état d’esprit du candidat, ainsi que sa maturité vis à vis de son projet d’intégrer un poste dans le secteur privé ;
- Etude de cas en ligne : elle est idéale pour jauger les compétences du candidat face à différentes situations auxquelles il pourrait faire face en occupant des fonctions à responsabilités ;
- Entretien en visioconférence : dans le but d’étudier la personnalité et les aspirations du candidat, afin d’assurer la pertinence entre ses attentes et celles des recruteurs.
Profil des assesseurs
Pour mener à bien des recrutements pertinents et pérennes d’anciens militaires, nous misons sur des assesseurs expérimentés. Ce sont tous des anciens managers au sein des armées disposant de plusieurs années d’expérience en entreprise sur des postes d’encadrement et de direction.
Quelles typologies de profils sont présents dans le vivier [Pépite.] ?

Les pépites que vous aurez la possibilité de recruter peuvent être dans des situations différentes vis-à-vis de leur parcours au sein de l’armée :
- Militaires en activité allant quitter l’armée d’ici quelques semaines, en recherche d’emploi dans le civil ;
- Anciens militaires déjà convertis à la recherche de nouveaux challenges professionnels.
Témoignages
Pour aller plus loin…
La vie professionnelle après l’armée : chiffres clés et infographies
Source : Rapport de Juillet 2021 sur “L’emploi des militaires après leur départ des forces armées” du HCECM
Témoignage d’Anaïs : responsable RH dans le secteur du transport
Retour d'expérience d'Anaïs sur le recrutement d'anciens militaires
Témoignage de Marie : responsable recrutement dans le secteur de la logistique
Retour d'expérience de Marie sur le recrutement d'anciens militaires
Témoignage de Miguel : DRH dans le secteur de la supply chain
Retour d'expérience de Miguel sur le recrutement d'anciens militaires
Contacter [Pépite.]
Foire aux questions
Vous voulez en savoir plus sur le fonctionnement et la méthodologie de recrutement de [Pépite.] ? Voici une foire aux questions regroupant les interrogations les plus souvent formulées auprès de nos équipes.
Quelles sont les conditions de collaboration avec [Pépite.] en matière de recrutement ?
Chez [Pépite.], notre mission principale est de trouver le bon profil pour les offres d’emploi à pourvoir au sein de votre entreprise. C’est pourquoi nous misons sur un fonctionnement au succès.
Cela veut dire que nous mettons en place une facturation au placement. Le montant des success fees est calculé sur une base oscillant entre 15 et 20% du package brut annuel selon le candidat placé.
Nous apportons également des garanties pour assurer une qualité de recrutement optimale. À ce titre, les success fees sont remboursés si toutefois le profil placé ne correspond pas aux attentes et ce, dans les trois mois suivant son intégration.
Pourquoi choisir [Pépite.] comme cabinet de recrutement ?
Au-delà de la mise en place d’un process de sélection robuste, [Pépite.] s’appuie sur des recruteurs disposant d’une double culture “militaire et entreprise”, s’assurant ainsi de la parfaite adéquation des talents sélectionnés avec les enjeux propres de nos clients.