Entreprises recruteuses d’anciens militaires

Forte de 300 000 militaires, l’armée française est un éco-système en perpétuel mouvement. En effet, elle renouvelle chaque année environ 10% de ses effectifs afin de répondre à des problématiques de mobilité, de disponibilité.

La moyenne d’âge des 30 000 militaires quittant chaque année l’armée est d’environ 30 ans avec donc pour la majorité d’entre eux la volonté d’entreprendre un projet de reconversion dans le secteur privé.

Ces militaires en reconversion professionnelle représentent une réelle opportunité pour votre entreprise !

Nos objectifs

Attractivité

Attirer les meilleurs talents disposant des softs skills adadaptés à vos activités (anticipation, « problem solving », engagement, …).

Analyse

Vous aider à décrypter le parcours et à tirer profit du regard neuf d’une source de managers encore sous-exploitée par les entreprise.

Matching

Garantir la parfaite correspondace entre les appétences de nos anciens militaires et vos attentes corporate.

Le recrutement d’anciens militaires avec [Pépite.]

84% des français ont une bonne image de leur armée, et cela se traduit dans le monde de l’entreprise où le retour d’expérience managérial des militaires est de plus en plus recherché comme en témoignent différents articles (cf. Les Echos), conférences (ex. TEDx) et programmes de recrutement ciblant les talents issus des armées (ex. Amazon).

Selon vos enjeux d’entreprise, [Pépite.] vous accompagne dans le recrutement d’anciens militaires en :

Analysant votre secteur d’activité et vos défis ;
Identifiants vos besoins en recrutement et vos attentes ;
Sélectionnant les meilleurs profils vis-à-vis de votre culture.

Quelle approche pour le recrutement d’anciens militaires ?

Solide passerelle entre l’armée et l’entreprise, le cabinet de recrutement Pépite. apporte son expertise pour :

Attirer les profils talentueux issus des armées (difficilement captables par les canaux usuels de recrutement) ;
Évaluer la pertinence du parcours militaire des candidats et ce, à la lumière des attentes du secteur privé ;
Jauger la capacité des candidats à s’adapter à la culture et à la philosophie “business” des entreprises ;
Suivre l’évolution de carrière de ses talents tout au long de leur parcours professionnel “post-armée”.

Cabinet de recrutement

Avec [Pépite.], recrutez au poste de…

Nous contacter

Process de sélection

Afin d’intégrer à notre vivier de candidats des profils d’une grande qualité, pour vous permettre d’opérer des recrutements efficaces et durables, nous avons mis en place un processus de sélection en différentes étapes :

Entretien téléphonique : il permet d’évaluer l’état d’esprit du candidat, ainsi que sa maturité vis à vis de son projet d’intégrer un poste dans le secteur privé ;
Etude de cas en ligne : elle est idéale pour jauger les compétences du candidat face à différentes situations auxquelles il pourrait faire face en occupant des fonctions à responsabilités ;
Entretien en visioconférence : dans le but d’étudier la personnalité et les aspirations du candidat, afin d’assurer la pertinence entre ses attentes et celles des recruteurs.

Profil des assesseurs

Pour mener à bien des recrutements pertinents et pérennes d’anciens militaires, nous misons sur des assesseurs expérimentés. Ce sont tous des anciens managers au sein des armées disposant de plusieurs années d’expérience en entreprise sur des postes d’encadrement et de direction.

Outplacement

Quelles typologies de profils sont présents dans le vivier [Pépite.] ?

Les pépites que vous aurez la possibilité de recruter peuvent être dans des situations différentes vis-à-vis de leur parcours au sein de l’armée :

Militaires en activité allant quitter l’armée d’ici quelques semaines, en recherche d’emploi dans le civil ;
Anciens militaires déjà convertis à la recherche de nouveaux challenges professionnels.

Témoignages

Julien PILUSO Nous nous sommes rapprochés de Pépite en recherchant des managers de terrain pour encadrer nos équipes logistiques. La spécificité de ce cabinet qui reclasse d’anciens militaires nous a attirée pour la rigueur et l’école de management de ces derniers. Lors du premier contact, Pépite s’est attardé à cerner précisément notre besoin poste par poste afin de ne proposer que le candidat avec la parfaite adéquation. Cette approche a très bien fonctionné car sur les deux premiers postes que nous leur avons confiés, Pépite ne nous a proposé chaque fois qu’un unique candidat. Candidats qui se sont avérés dans les deux cas être le meilleur parti face à plusieurs autres postulants et qui ne nous ont pas déçu une fois en poste. Pour un début avec Pépite, nous avons donc eu 2 candidats embauchés sur 2 candidats présentés, un 100% de réussite très prometteur pour la suite de notre partenariat

Julien PILUSO, Directeur Régional des Opérations chez Mondial Relay

Kévin PAUL Le fait que Pépite source continuellement des candidats est très efficace car une réponse en phase avec notre besoin nous a été apportée en 24h. Le fait que ce cabinet ait une approche qualitative plutôt que quantitative était appréciable car le profil de manager présenté était le bon, ce qui nous a permis de conclure ce recrutement en une semaine. Merci Pépite !

Kevin PAUL, Operations Director chez Dream Yacht Charter

Pour aller plus loin…

Contacter [Pépite.]

Foire aux questions

Vous voulez en savoir plus sur le fonctionnement et la méthodologie de recrutement de [Pépite.] ? Voici une foire aux questions regroupant les interrogations les plus souvent formulées auprès de nos équipes.

Quelles sont les conditions de collaboration avec [Pépite.] en matière de recrutement ?

Chez [Pépite.], notre mission principale est de trouver le bon profil pour les offres d’emploi à pourvoir au sein de votre entreprise. C’est pourquoi nous misons sur un fonctionnement au succès.

Cela veut dire que nous mettons en place une facturation au placement. Le montant des success fees est calculé sur une base oscillant entre 15 et 20% du package brut annuel selon le candidat placé.

Nous apportons également des garanties pour assurer une qualité de recrutement optimale. À ce titre, les success fees sont remboursés si toutefois le profil placé ne correspond pas aux attentes et ce, dans les trois mois suivant son intégration.

Pourquoi choisir [Pépite.] comme cabinet de recrutement ?

Au-delà de la mise en place d’un process de sélection robuste, [Pépite.] s’appuie sur des recruteurs disposant d’une double culture “militaire et entreprise”, s’assurant ainsi de la parfaite adéquation des talents sélectionnés avec les enjeux propres de nos clients.