Le recrutement d’anciens militaires en startup : témoignage d’Elise Marchand (Doctolib)

?De nouvelles réussites françaises ont depuis le début d’année rejoint le groupe des “licornes” avec une valorisation dépassant le milliard de dollars : Ankorstore, Spendesk, Exotec, Qonto et PayFit France. 

? Profitant de la dynamique des levées de fonds, les startups recrutent de plus en plus et une pénurie de talents tend même à se faire ressentir. Pourtant, beaucoup de militaires en reconversion méconnaissent souvent cet environnement dynamique. 

? Spécificités de ces entreprises ? Pratiques de recrutement ? Profils recherchés ? Cohérences avec les valeurs militaires ? Conseils pour candidater efficacement ? 

? Elise Marchand, Head of Recruitment France chez Doctolib nous fait le plaisir de partager sa vision dans cette interview.

Au programme de cette interview

• 00:00 Introduction 
• 00:18 Présentation d’Elise Marchand 
• 02:14 L’environnement startup / scale-up 
• 04:10 Quelles sont les motivations des candidats à rejoindre une startup ? 
• 06:52 Les pratiques de recrutement dans cet écosystème 
• 13:03 Quel profil pour postuler en startup ? Quid des militaires ? 
• 23:25 Comment tirer profit d’un profil d’ancien militaire ? 
• 25:42 La préparation à un entretien en startup 
• 29:08 En quoi les profils de militaires sont pertinents pour une startup ?