Collaboration avec EFOR

“Personal branding” : Retour d’expérience de Malik

EFOR Group : More than engineers, personalities

Société de conseil créée en 2013, EFOR compte aujourd’hui plus de 1700 collaborateurs sur 19 agences en France, Belgique, Suisse et USA. 

 

EFOR-CVO est l’offre Life Sciences du Groupe EFOR. Résultat du rapprochement de 3 acteurs majeurs du conseil : EFOR Healthcare, référence dans le monde des dispositifs médicaux, CVO-EUROPE véritable acteur auprès des industries pharmaceutiques et Soladis expert du digital et du traitement de la donnée.  

 

La mise en commun de nos expertises nous ont permis de consolider notre position de leader européen du conseil en Life sciences et de construire une offre complète inédite en intervenant sur la totalité du cycle de vie des produits.

 

Fort de notre position de leader du conseil en life sciences, nous mettons également à profit nos expertises au service de clients disposant d’enjeux industriels importants : énergie, industries manufacturières, transports, etc.

Valeurs et engagements

  • Engagement ;
  • Dynamisme ;
  • Convivialité ;
  • Excellence ;
  • Partage.

EFOR se caractérise d’abord par la volonté de rassembler des femmes et des hommes engagés, passionnés et singuliers

Le Groupe est convaincu qu’au-delà des compétences, sa plus grande force réside dans chacune des personnalités des membres de ses équipes. 

 

Témoignage

Après avoir passé 10 années très opérationnelles au sein de l’Armée de Terre, j’ai eu du mal à me projeter dans une deuxième partie de carrière en état-major. 

J’ai alors décidé de me reconvertir dans le privé, sans vraiment savoir ce qui pouvait correspondre aux compétences d’un jeune officier. J’ai découvert un peu par hasard le métier de Business Manager et cela a été une vraie révélation. 

L’officier et le Business Manager n’ont évidemment pas la même vocation, mais ils ont beaucoup de similitudes: 

  • L’un commande, l’autre manage, mais tous deux gèrent des femmes et des hommes. 
  • L’un sélectionne et aguerrit, l’autre recrute et forme, mais tous deux sont garants des compétences de leurs équipes. 
  • L’un est au service de la Nation, l’autre au service d’acteurs industriels, mais tous deux ont un sens aigu de l’engagement. 

Et in fine, les deux doivent positionner leurs équipes au bon endroit, au bon moment, sur la bonne mission. 

Ces similitudes tant sur la manière de faire que dans l’état d’esprit, font du métier de Business Manager une belle option de reconversion pour un jeune officier, de surcroît au sein du groupe EFOR, qui promeut les valeurs de droiture et d’engagement, dans lesquelles se reconnaissent tous les militaires.

Mickaël PRETOT, Directeur exécutif EFOR Group

 

Focus sur les recrutements de Business Managers

Le Business Manager dispose d’un goût prononcé pour le challenge et l’entrepreneuriat. En créant de A à Z une business unit, il sera le garant de la croissance et de la rentabilité de ce centre de profit. 

 

En tant que véritable entrepreneur, ses missions s’articulent autour de 3 axes : 

  • Business : créer, développer et fidéliser son portefeuille clients (de la start-up aux grands noms de l’industrie).
  • Recrutement : évaluer, sélectionner et recruter son équipe d’ingénieurs consultants. 
  • Management : manager ses équipes, faire grandir sa Business Unit et être garant de sa bonne santé humaine et financière.

Vous êtes militaire en reconversion ou ancien militaire à l’écoute d’opportunités ?

Si ce type de poste(s) vous intéresse et pour en savoir plus sur les opportunités proposées via [Pépite.] dans cette entreprise (zones géographiques, rémunération, avantages, process de recrutement, etc.), contactez-nous via le formulaire en bas de page en joignant votre CV.

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