Reconversion militaire : Construire son projet professionnel

Le changement de voie professionnelle n’est pas réservé qu’aux travailleurs de la vie civile. En effet, les militaires quittent l’institution à 30 ans en moyenne et recherchent naturellement une nouvelle orientation. Cependant, prendre de la hauteur sur sa carrière professionnelle n’est pas chose aisée lorsque l’on n’a connu qu’un secteur d’activité.

La nécessité de projet dans un nouvel environnement

Le monde de l’entreprise est vaste tant en termes de secteurs qu’en termes de variété de métiers et de postes. A cela s’ajoute le fait que le monde civil dispose d’une sémantique et d’une organisation souvent assez différentes de celles des armées. Dans ce contexte, plus le conditionnement en amont est bon, plus les recherches d’emploi seront bonnes et éviteront des erreurs (ex. financer une formation inutile ou s’orienter vers des domaines en crise).

L’importance de savoir transposer ses compétences

En tant que militaire, vous avez développé de nombreuses compétences ainsi qu’un savoir-être particulièrement apprécié en entreprise. Afin d’effectuer la meilleure bascule vers la vie civile, vous allez devoir transposer ces compétences et les valoriser auprès des entreprises, pour leur donner envie de vous recruter. Et cela n’est pas toujours simple de savoir quelles aptitudes seront pertinentes aux yeux des recruteurs.

Valoriser vos réalisations majeures plus qu’un diplôme

En parcourant les offres d’emploi sur le marché français, vous verrez que de nombreuses entreprises cherchent des personnes avec un diplôme spécifique. Vous aurez alors tendance à les mettre de côté et manquerez peut-être le poste fait pour vous. Être accompagné par Pépite, c’est aussi pouvoir décrypter les offres d’emploi et apprendre à valoriser votre savoir-faire auprès des recruteurs, sans vous formaliser sur les demandes “idéales” indiquées dans les annonces.

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Cabinet de recrutement

Notre mission : un accompagnement complet pour les militaires en reconversion professionnelle

Chez Pépite, nous vous accompagnons étape par étape pour bien préparer votre reconversion suite à votre carrière militaire. Grâce à l’accompagnement personnalisé de nos mentors, bâtissez un projet professionnel sur-mesure et fiable.

Reconversion : formaliser ses aspirations professionnelles

L’objectif global est de développer du leadership dans la façon dont les militaires vont construire leur projet de reconversion

Générer de la confiance vis-à-vis du potentiel développé durant le parcours au sein des armés ;
Identifier précisément, dans l’écosystème des entreprises, une fonction cohérente vis-à-vis de ce potentiel ;
Traduire ce potentiel en atouts en le mettant en rapport avec les défis de la fonction identifiée ;
Forger des convictions fortes quant à ces atouts pour qu’ils deviennent des plus-values sur le marché du travail.

Comprendre le monde de l’entreprise

L’objectif global est d’appréhender les différences d’approche et de logique entre le secteur privé et ceux des armées

Identifier le fonctionnement global d’une entreprise dans son organisation et dans l’interaction des services ;
Maîtriser la sémantique de l’entreprise et les différences de signification avec des termes utilisés dans les armées ;
Comprendre, avec le prisme “centre de coût / profit”, l’impact d’un recrutement à la lumière de sa propre fonction ;
Assimiler les enjeux de rapports humains, de réglementations sociales, d’engagement et de temps.

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Maximiser vos candidatures (CV, lettre de motivation, entretien, etc.)

Une fois votre projet professionnel délimité et construit, nous vous accompagnons dans l’ensemble de sa mise en place et notamment dans la phase de candidature : mise à jour du CV, rédaction de lettres de motivation, préparations aux entretiens d’embauche.

Pour en savoir plus, rendez-vous ici

Témoignages

Guillaume Q « Après 19 années dans les Forces Spéciales, je me sentais incapable, seul, d’identifier et de définir quels étaient les points forts de mes différentes expériences. Grâce à l’expérience de [Pépite.], nous avons ensemble pu transposer, dans un jargon qui parle aux recruteurs civils, mes réalisations et compétences. Cela m’a permis de prendre beaucoup de recul sur ma carrière et j’ai ainsi gagné en confiance » Guillaume Q.

Christophe M Ce cabinet parlant le même langage que les militaires, je savais dès notre première rencontre qu’il s’agissait du partenaire idéal afin de m’aider dans ma reconversion. Avec [Pépite.], on se rend vite compte des besoins d’une entreprise, de la plus-value que l’on peut apporter et que l’on est en mesure d’amener bien plus de choses que le simple fait de savoir porter un sac et une arme. Chritophe M.

Steeve K Pour avoir postulé sur environ 60 offres d’emploi et d’avoir été reçu en premier entretien environ 1 fois sur 6, je peux vous assurer que le travail de mentoring de l’équipe au profit des militaires cherchant à se reconvertir est au-dessus de tout ce que j’ai pu voir jusqu’à présent. De surcroît, [Pépite.] continue d’avoir une oreille attentive sur mes interrogations dans le cadre de ce changement professionnel Steeve K.

Pour aller plus loin…

Contacter [Pépite.]

Foire aux questions

Pourquoi les entreprises aiment-elles les profils des "ex militaires" ?

D’une part, la population a globalement une très bonne opinion de ses armées et ce, au delà du défilé du 14 juillet ! D’autre part, les valeurs inculquées au sein des armées (rigueur, cohésion, dépassement de soi, etc.) sont un atout pour beaucoup d’entreprises qui recherchent via ses profils une certaine structure, de la fiabilité et donc de la réassurance.

Je souhaite quitter l'armée après X ans de service, quand dois-je lancer mon projet de reconversion ?

Le maître-mot est la préparation. Ainsi il est conseillé de commencer à se conditionner au futur monde civil au moins 1 an avant sa sortie (l’idéal étant deux ans). Cela permet de prendre le temps de la réflexion (sur soi en particulier), de s’acculturer aux spécificités de l’entreprise, de tisser un réseau professionnel, de découvrir des métiers, d’étudier son bassin d’emploi, etc.

Pourquoi choisir [Pépite.] pour ma transition professionnelle ?

[Pépite.] ne cherche pas à « recaser » mais à valoriser le talent des militaires. Avec une culture à la fois « militaire » et « entreprise », [Pépite.] sait identifier et mettre en avant le potentiel des profils tout en les ouvrant à l’immensité des perspectives possibles sur un marché du travail en constante évolution.

Dans quels domaines les militaires en reconversion trouvent-ils un emploi ?

La question ne doit pas être posée ainsi, il faut d’abord partir de ses propres aspirations pour ensuite voir quel est le champ des possibles, qui est d’ailleurs très vaste au vue de la diversité des clients qui travaillent avec le cabinet de recrutement [Pépite.] (logistique, luxe, grande distribution, services, property management, etc.).

Les services de mentoring chez [Pépite.] sont-ils payants ?

L’accompagnement personnalisé par un mentor spécialisé ancien militaire ayant brillamment réussi sa reconversion est en effet payant, adapté au budget de chacun et payable en plusieurs fois (cabinet d’outplacement). Cependant, postuler pour intégrer le vivier de candidat [Pépite.] est absolument gratuit (cabinet de recrutement).