Rejoindre le vivier de candidats du cabinet en laissant votre adresse mail ci-dessous (un questionnaire de d\u00e9couverte vous sera envoy\u00e9).<\/p>[\/et_pb_text][wpforms_selector form_id=\u00a0\u00bb144″ show_title=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb show_desc=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||true|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||true|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/wpforms_selector][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]
Cet article a pour vocation de dresser un parorama g\u00e9n\u00e9ral sur le secteur d’activit\u00e9 et ce, en abordant les diff\u00e9rents points suivants :<\/p>\n
Accor<\/strong> est un nom qui r\u00e9sonne \u00e0 l’international. Avec ses implantations dans plus de 100 pays, un chiffre d’affaires annuel d\u00e9passant les 4 milliards d’euros et des enseignes prestigieuses telles que Sofitel et Ibis, Accor incarne l\u2019excellence fran\u00e7aise. Sa valeur d’innovation et son engagement envers le d\u00e9veloppement durable en font un employeur de choix.<\/p>\n Hilton Worldwide<\/strong> illustre parfaitement l’ampleur internationale avec des propri\u00e9t\u00e9s dans pr\u00e8s de 119 pays. Connue pour sa culture d\u2019entreprise centr\u00e9e sur l’hospitalit\u00e9, Hilton mise sur la diversit\u00e9 et l’inclusion pour propulser son chiffre d’affaires qui avoisine les 9 milliards de dollars.<\/p>\n Marriott International<\/strong> s\u2019\u00e9tend sur plusieurs continents avec une strat\u00e9gie d’expansion agressive. Ses revenus s’\u00e9l\u00e8vent \u00e0 environ 21 milliards de dollars, soulignant sa position de g\u00e9ant de l’h\u00f4tellerie.<\/p>\n Hyatt Hotels Corporation<\/strong>, avec un chiffre d’affaires de 4,45 milliards de dollars, pr\u00f4ne l’excellence et le bien-\u00eatre \u00e0 travers ses \u00e9tablissements. Hyatt valorise les relations humaines, ce qui en fait un environnement propice pour les militaires en reconversion.<\/p>\n InterContinental Hotels Group (IHG)<\/strong>, enfin, g\u00e9n\u00e8re pr\u00e8s de 2 milliards de dollars de revenus et met l’accent sur l’innovation constante et le d\u00e9veloppement durable, des valeurs qui r\u00e9sonnent avec les principes de l’arm\u00e9e.<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/pepite.work\/bondenavant\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Bond-En-Avant.-Banniere-1.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb%91Bond En Avant.%93 Banni\u00e8re (1)\u00a0\u00bb url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/recrutement.pepite.work\/\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″] L\u2019h\u00f4tellerie est fa\u00e7onn\u00e9e par des enjeux de taille. La digitalisation<\/strong> est au c\u0153ur des pr\u00e9occupations, optimisant la gestion et l’exp\u00e9rience client. Le d\u00e9veloppement durable<\/strong> est un autre enjeu crucial, les \u00e9tablissements s’orientent vers des pratiques \u00e9co-responsables pour r\u00e9pondre aux attentes soci\u00e9tales.<\/p>\n L\u2019adaptabilit\u00e9<\/strong> des offres aux nouvelles demandes du march\u00e9, comme les s\u00e9jours de \u00ab\u00a0workation\u00a0\u00bb ou les exp\u00e9riences immersives, est \u00e9galement d\u00e9terminante. Les strat\u00e9gies marketing<\/strong> affin\u00e9es, ciblant des niches sp\u00e9cifiques et exploitant le pouvoir des r\u00e9seaux sociaux, sont imp\u00e9ratives. Enfin, la gestion des talents<\/strong> est essentielle dans un secteur o\u00f9 le service est roi.<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″] Le poste de Directeur d\u2019h\u00f4tel<\/strong> est strat\u00e9gique, avec pour missions la gestion de l’\u00e9tablissement et la satisfaction client. Les salaires varient entre 45 000 et 100 000 euros selon la taille et le prestige de l’h\u00f4tel.<\/p>\n Le Chef de r\u00e9ception<\/strong> orchestre l’accueil et le service client\u00e8le. Il peut pr\u00e9tendre \u00e0 une r\u00e9mun\u00e9ration allant de 30 000 \u00e0 50 000 euros annuellement.<\/p>\n En tant que Responsable des r\u00e9servations<\/strong>, l’organisation des plannings et la maximisation du taux d’occupation sont au c\u0153ur du m\u00e9tier. Les salaires oscillent entre 25 000 et 40 000 euros.<\/p>\n Le Responsable de la restauration<\/strong> assure le bon fonctionnement du service de restauration, avec des r\u00e9mun\u00e9rations qui se situent entre 30 000 et 45 000 euros.<\/p>\n Le Governant g\u00e9n\u00e9ral<\/strong> veille au confort des clients et \u00e0 la gestion des \u00e9quipes de nettoyage. Ce poste peut offrir un salaire allant de 25 000 \u00e0 40 000 euros.<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/pepite.work\/bondenavant\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Bond-En-Avant.-Banniere-1.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb%91Bond En Avant.%93 Banni\u00e8re (1)\u00a0\u00bb url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/recrutement.pepite.work\/\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″] La discipline<\/strong> des militaires est un atout majeur, garantissant rigueur et qualit\u00e9 de service. La capacit\u00e9 de leadership<\/strong> est cruciale pour diriger des \u00e9quipes et mener \u00e0 bien les op\u00e9rations quotidiennes de l\u2019h\u00f4tel.<\/p>\n L\u2019aptitude \u00e0 travailler sous pression<\/strong> est un trait acquis dans l\u2019arm\u00e9e qui s\u2019av\u00e8re pr\u00e9cieux lors de la gestion des situations d’urgence ou de forte affluence. Les comp\u00e9tences organisationnelles<\/strong> sont transf\u00e9rables dans la gestion des plannings et la coordination des services.<\/p>\n La loyaut\u00e9<\/strong> et l’engagement envers les valeurs de l’entreprise sont des qualit\u00e9s recherch\u00e9es, assurant stabilit\u00e9 et int\u00e9grit\u00e9 au sein de l’\u00e9quipe.<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″] La communication interpersonnelle<\/strong> est primordiale pour un service client irr\u00e9prochable. La flexibilit\u00e9<\/strong> et l’adaptation rapide aux divers sc\u00e9narios de l’h\u00f4tellerie sont essentielles.<\/p>\n Les comp\u00e9tences en gestion d’\u00e9quipe<\/strong> sont \u00e0 affiner pour un management efficace. L’aisance avec les outils num\u00e9riques<\/strong> est n\u00e9cessaire, l’h\u00f4tellerie \u00e9tant en pleine transformation digitale.<\/p>\n Enfin, d\u00e9velopper une compr\u00e9hension du marketing<\/strong> aidera \u00e0 saisir les enjeux commerciaux de l\u2019h\u00f4tellerie et \u00e0 contribuer \u00e0 son d\u00e9veloppement.<\/p>\n L’h\u00f4tellerie est un secteur accueillant pour les anciens militaires, offrant diversit\u00e9, d\u00e9fis et opportunit\u00e9s de carri\u00e8re. Un secteur o\u00f9 discipline, engagement et esprit d\u2019\u00e9quipe sont des valeurs partag\u00e9es et essentielles.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Rejoindre le vivier de candidats du cabinet en laissant votre adresse mail ci-dessous (un questionnaire de d\u00e9couverte vous sera envoy\u00e9).Enjeux cl\u00e9s du business model<\/h2>\n
Typologies de m\u00e9tiers<\/h2>\n
Atouts des anciens militaires dans cet \u00e9cosyst\u00e8me<\/h2>\n
Comp\u00e9tences \u00e0 d\u00e9velopper pour performer<\/h2>\n