Rejoindre le vivier de candidats du cabinet en laissant votre adresse mail ci-dessous (un questionnaire de d\u00e9couverte vous sera envoy\u00e9).<\/p>[\/et_pb_text][wpforms_selector form_id=\u00a0\u00bb144″ show_title=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb show_desc=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||true|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||true|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/wpforms_selector][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]
Certains militaires disent n\u2019avoir, en apparence, pas de r\u00e9seau et donc rencontrer des difficult\u00e9s importantes dans leur recherche d\u2019emploi dans le civil. M\u00eame en n\u2019ayant pas pass\u00e9 plusieurs ann\u00e9es en entreprises, d\u00e9velopper son r\u00e9seau peut se faire tr\u00e8s ais\u00e9ment \u00e0 question de suivre certaines bonnes pratiques.<\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|true\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|0px||0px|false|true\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]
Vos proches.<\/strong><\/p>\n Au fil des \u00e9changes avec beaucoup d\u2019anciens militaires, une partie non-n\u00e9gligeable relate le fait que la bonne rencontre venait d\u2019un beau-fr\u00e8re ou d\u2019une belle-s\u0153ur qui connaissait un entrepreneur cherchant un couteau-suisse. Sachez donc identifier les bons relais parmi votre famille et vos amis proches qui pourront facilement vous mettre en relation avec un ancien coll\u00e8gue, un homologue ou encore un client.<\/span><\/p>\n Vos camarades d\u2019unit\u00e9*.<\/strong><\/p>\n La majeure partie des militaires ayant eu \u00e0 rechercher un emploi \u00e0 la suite de leur premi\u00e8re carri\u00e8re sous-exploite les anciens militaires qu\u2019ils connaissent et qui ont eu une reconversion in\u00e9dite. Beaucoup d\u2019anciens membres de votre unit\u00e9 gardent un fort sentiment d\u2019appartenance. Ils seront dans l\u2019ensemble dans les meilleures disposition pour vous prodiguer les bons conseils pour ne pas reproduire les erreurs qu\u2019ils ont pu commettre par exemple.<\/span><\/p>\n Les amis perdus de vue.<\/strong><\/p>\n L\u2019\u00e9loignement g\u00e9ographique li\u00e9 \u00e0 votre carri\u00e8re militaire (garnison \u00e0 l\u2019autre bout de la France, multiples OPEX, etc.) a certainement pu vous \u00e9loigner des personnes avec qui vous avez grandi. Par le biais de Facebook par exemple, les militaires ont pu n\u00e9anmoins maintenir un contact avec ces amis. Chacun ayant pris des directions diff\u00e9rentes, vous aurez certainement des choses \u00e0 apprendre de leur parcours professionnel.<\/span><\/p>\n *N\u2019oubliez pas non plus les personnes que vous avez crois\u00e9 dans le cadre de vos activit\u00e9s au sein des arm\u00e9es et qui disposent d\u2019un fort retour d\u2019exp\u00e9rience du monde de l\u2019entreprise : EOR, \u00e9l\u00e8ves X, VOA, industriels de la d\u00e9fense, conseillers de mutuelle militaire, etc.<\/span><\/i><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/pepite.work\/bondenavant\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Bond-En-Avant.-Banniere-1.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb%91Bond En Avant.%93 Banni\u00e8re (1)\u00a0\u00bb url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/recrutement.pepite.work\/search\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″] D\u00e8s lors que votre projet s\u2019\u00e9claircit en mati\u00e8re de cadre de travail, de m\u00e9tier recherch\u00e9 et de secteur d\u2019activit\u00e9, dressez une liste des entreprises pertinentes pouvant proposer un emploi correspondant \u00e0 votre projet (sans forc\u00e9ment qu\u2019elles aient de poste \u00e0 proposer). A partir de l\u00e0, deux cibles sont \u00e0 identifier.<\/span><\/p>\n D\u2019une part, identifiez les responsables op\u00e9rationnels en lien avec le m\u00e9tier cibl\u00e9. Ils pourront vous aiguiller sur les attentes pour ce poste, sur l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit de l\u2019entreprise ainsi que sur les perspectives d\u2019\u00e9volution. Sans aller jusqu\u2019\u00e0 sur-solliciter des personnes, sachez que la cooptation tend \u00e0 \u00eatre de plus en plus r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e : les cadres op\u00e9rationnels contact\u00e9s ont donc tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 identifier les hauts potentiels pr\u00eats \u00e0 rejoindre leur entreprise.<\/span><\/p>\n D\u2019autre part, ciblez les recruteurs. Il faut garder \u00e0 l\u2019esprit que leur m\u00e9tier est de r\u00e9aliser de bons recrutements. Ils ont donc tout \u00e0 gagner \u00e0 construire un bon vivier de profils dans lequel ils pourront puiser maintenant comme pour plus tard. Les recruteurs sauront donc \u00e0 m\u00eame de prendre le temps pour vous informer sur la marque employeur de l\u2019entreprise, sur le panel de m\u00e9tiers propos\u00e9s mais aussi sur la politique ainsi que les process de recrutement.<\/span><\/p>\n La notion de Fr\u00e8res d\u2019Armes continuant m\u00eame apr\u00e8s une premi\u00e8re vie sous les drapeaux, n\u2019h\u00e9sitez pas non plus \u00e0 identifier les anciens militaires (sans distinction d\u2019arme) travaillant dans les entreprises que vous ciblez. Vous pouvez par exemple jouer sur Linkedin avec les filtres \u00ab Entreprise actuelle \u00bb et \u00ab Entreprises pr\u00e9c\u00e9dentes \u00bb (avec les crit\u00e8res \u00ab Minist\u00e8re des Arm\u00e9es \u00bb, \u00ab Marine Nationale \u00bb, \u00ab Arm\u00e9e de Terre \u00bb, \u00ab Arm\u00e9e de l\u2019Air et de l\u2019Espace \u00bb et \u00ab Gendarmerie Nationale \u00bb) pour trouver cette information. Au-del\u00e0 du passage incontournable o\u00f9 l\u2019on se raconte ses guerres, ces personnes sont souvent les plus enclines \u00e0 aider d\u2019anciens militaires. Pensez aussi aux r\u00e9servistes citoyens qui peuvent \u00eatre dans ces entreprises.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″] Il n\u2019y a rien de plus d\u00e9sagr\u00e9able que de recevoir un message d\u2019un ancien militaire se r\u00e9sumant \u00e0 \u201cBonjour. Voici mon CV. Vous pouvez me contacter si mon profil correspond \u00e0 vos recherches ou le faire suivre aux personnes pouvant \u00eatre int\u00e9ress\u00e9es par mon profil\u201d. Qu\u00e9mander un job n\u2019a jamais fonctionn\u00e9 et ne fonctionnera jamais. Il faut garder en t\u00eate qu\u2019il s\u2019agit du monde de l\u2019entreprise, pas d\u2019une \u0153uvre de charit\u00e9.<\/span><\/p>\n La bonne approche repose sur l\u2019\u00e9change : demandez plut\u00f4t des conseils quant \u00e0 un m\u00e9tier, des informations sur l\u2019entreprise et ses activit\u00e9s. La culture d\u2019entreprise est une chose \u00e0 ne pas n\u00e9gliger. Les employ\u00e9s combl\u00e9s sont les premiers \u00e0 prendre le temps pour \u00e9changer sur leur environnement professionnel. Leurs retours d\u2019exp\u00e9rience et bonnes pratiques pour en arriver o\u00f9 ils en sont vous seront d\u2019une aide pr\u00e9cieuse.<\/span><\/p>\n Bien entendu ces personnes ont un travail \u00e0 la base donc ne tergiversez pas sur le pourquoi du comment de votre recherche. Le fait de prendre attache avec de parfaits inconnus n\u2019\u00e9tant pas naturel, un des biais peut \u00eatre d\u2019\u00eatre trop \u201cbavard\u201d. Tachez donc d\u2019\u00eatre bref et factuel avec vos interlocuteurs et personne ne perdra de temps.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/pepite.work\/bondenavant\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Bond-En-Avant.-Banniere-1.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb%91Bond En Avant.%93 Banni\u00e8re (1)\u00a0\u00bb url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/recrutement.pepite.work\/search\u00a0\u00bb align=\u00a0\u00bbcenter\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″] Comme pour une op\u00e9ration, le d\u00e9veloppement de votre r\u00e9seau n\u00e9cessite un r\u00e9el plan d\u2019attaque. Par exemple, le lundi, dressez la liste des personnes avec lesquelles vous allez t\u00e2cher de rentrer en contact pendant la semaine. Puis du mardi au vendredi, disciplinez-vous en allouant chaque jour un cr\u00e9neau de 2h pour \u00e9crire \u00e0 ces personnes, lire des articles en lien avec votre projet professionnel et interagir avec vos groupes de r\u00e9seaux.<\/span><\/p>\n Encore une fois, il ne faut pas oublier que les personnes contact\u00e9s ont un m\u00e9tier tr\u00e8s souvent prenant : leur possible silence peut souvent \u00eatre d\u00fb \u00e0 un manque de temps (dans la mesure o\u00f9 vous avez eu une approche d\u00e9licate). Ne vous focalisez que sur les personnes qui acceptent d\u2019\u00e9changer avec vous et proposez leur un rendez-vous virtuel la semaine suivante (pas sur les 2h d\u00e9di\u00e9es au d\u00e9veloppement de r\u00e9seau). D\u00e8s le rendez-vous pris, allouez-vous un cr\u00e9neau pour pr\u00e9parer l\u2019\u00e9change en amont en vous renseignant sur le parcours de l\u2019interlocuteur, les activit\u00e9s de l\u2019entreprise et surtout en ayant des questions \u00e0 poser. Le lundi d\u2019apr\u00e8s, recommencez ce cycle avec de nouvelles cibles.\u00a0<\/span><\/p>\n Tout militaire est conscient que la r\u00e9cup\u00e9ration \u00e9tant un \u00e9l\u00e9ment fondamental en mission. Faites donc de m\u00eame dans votre recherche et limitez-vous les objectifs fix\u00e9s en d\u00e9but de semaine. En mati\u00e8re de nombre de prises de contact, visez d\u2019ailleurs des objectifs atteignables pour ces 4x2h de travail par semaine. La qualit\u00e9 est \u00e0 privil\u00e9gier sur la quantit\u00e9 et vous pourrez profiter du temps restant de la journ\u00e9e pour vous autoformer par exemple (un prochain article traitera de ce sujet).<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″] Il va de soi que le r\u00e9seau ne fera pas tout pour vous dans votre recherche mais il saura vous mettre le pied \u00e0 l\u2019\u00e9trier pour performer. Sans devenir forc\u00e9ment votre employeur, les personnes que vous allez rencontrer pourront \u00e0 l\u2019avenir \u00eatre des clients, des recrues ou des partenaires. N\u2019oubliez donc pas d\u2019aider vous aussi et surtout, rencontrez les gens.<\/span><\/p>\n La tradition fran\u00e7aise ne nous a pas sp\u00e9cialement habitu\u00e9 \u00e0 ce type de d\u00e9marche et encore moins dans les arm\u00e9es. Profitez donc des nouveaux usages s\u2019\u00e9tant d\u00e9velopp\u00e9s avec le Covid-19 pour faire des visioconf\u00e9rences. Cela est moins engageant et chronophage pour votre interlocuteur que de rencontrer un inconnu en pr\u00e9sentiel.\u00a0<\/span><\/p>\n Comme beaucoup d\u2019entrepreneurs le rappellent, leurs meilleurs recrutements ont souvent \u00e9t\u00e9 faits sur des postes qui n\u2019existaient pas mais sur des rencontres fortuites avec des personnes inspirantes.<\/span><\/p>\n Qui ose gagne.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Rejoindre le vivier de candidats du cabinet en laissant votre adresse mail ci-dessous (un questionnaire de d\u00e9couverte vous sera envoy\u00e9).Identifiez les personnes pertinentes au-del\u00e0 de votre premier cercle<\/h2>\n
Osez tout en adoptant la bonne approche<\/h2>\n
D\u00e9finissez la bonne strat\u00e9gie et priorisez<\/h2>\n
Conclusion<\/h2>\n