{"id":405,"date":"2023-09-19T23:22:35","date_gmt":"2023-09-19T21:22:35","guid":{"rendered":"https:\/\/pepite.work\/bondenavant\/?p=405"},"modified":"2023-09-22T19:45:01","modified_gmt":"2023-09-22T17:45:01","slug":"miguel-drh-dans-le-secteur-logistique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pepite.work\/bondenavant\/miguel-drh-dans-le-secteur-logistique\/","title":{"rendered":"Miguel, Directrice des Ressources Humaines dans le secteur logistique"},"content":{"rendered":"\n\n[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb10px|0px|10px|0px|true|true\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_row column_structure=\u00a0\u00bb2_5,3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bbRGBA(255,255,255,0)\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb||||false|false\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|25px|25px|25px|25px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb2_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#134f5c\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb25px|25px||25px|false|true\u00a0\u00bb border_radii=\u00a0\u00bbon|15px|15px|15px|15px\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb text_text_color=\u00a0\u00bb#FFFFFF\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]
\n
\n

Rejoignez le vivier de candidats du cabinet de recrutement [P\u00e9pite.] en laissant votre adresse mail ci-dessous (un questionnaire de d\u00e9couverte vous sera envoy\u00e9, pensez \u00e0 regarder vos spams).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n
\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>[\/et_pb_text][wpforms_selector form_id=\u00a0\u00bb144″ show_title=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb show_desc=\u00a0\u00bboff\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb0px||0px||true|false\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||0px||true|false\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/wpforms_selector][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_5″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]

Dans cet article, Miguel partage son retour d’exp\u00e9rience en mati\u00e8re de recrutement d’anciens militaires dont elle retire ces 3 enseignements :<\/p>\n

    \n
  • Les militaires ont aussi une forme d\u2019humilit\u00e9 car ils ne font pas les choses pour eux mais pour le corps d\u2019arm\u00e9e ou pour l\u2019entreprise. Il y a un engagement tr\u00e8s fort : les militaires viennent car ils ont un but et ce but n\u2019est pas uniquement de faire plaisir aux gens mais que le travail soit fait et bien fait. Il y a bien entendu d\u2019autres personnes qui fonctionnent ainsi mais c\u2019est beaucoup plus r\u00e9current chez les anciens militaires.<\/em><\/li>\n
  • Ce qui est le plus difficile en termes de reconversion, et notamment pour les grad\u00e9s de l\u2019arm\u00e9e, est le sujet de l\u2019argent car cela peut \u00eatre compliqu\u00e9 de retrouver un m\u00eame niveau de r\u00e9mun\u00e9ration quand on touche un certain nombre de primes dans les arm\u00e9es. D\u00e8s que ce probl\u00e8me est d\u00e9pass\u00e9, le succ\u00e8s est souvent au rendez-vous.<\/em><\/li>\n
  • Il y a souvent une r\u00e9ticence au d\u00e9marrage lorsqu\u2019un manager voit arriver quelqu\u2019un qui vient de l\u2019arm\u00e9e, ne serait-ce que sur le fait de se demander s\u2019il va s\u2019int\u00e9grer. Il faut noter que j\u2019ai des managers qui n\u2019ont pas fait l\u2019arm\u00e9e eux-m\u00eames. Ceux qui ont fait leur service militaire savent \u00e0 peu pr\u00e8s ce qu\u2019ils vont avoir, mais pour les autres, il est possible de se demander ce que la personne vient faire l\u00e0.<\/em><\/li>\n<\/ul>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb custom_margin=\u00a0\u00bb||||false|true\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb|0px||0px|false|true\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]

    Comment vous \u00eates-vous retrouv\u00e9 \u00e0 recruter un ancien militaire ?<\/h2>\n

    Recruter un militaire s\u2019est fait de mani\u00e8re assez opportuniste. Un collaborateur connaissait un ancien militaire qui cherchait \u00e0 se reconvertir dans le priv\u00e9. G\u00e9n\u00e9ralement, en tout cas en ce qui me concerne, cela se passe beaucoup par cooptation car les personnes se connaissent et ils sont caution de la personne qui va venir. J\u2019ai constat\u00e9 que ce type de profil avait un niveau de r\u00e9silience tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9, un sens de l\u2019effort important et ce sont des personnes sur qui on peut compter. Je viens plut\u00f4t d\u2019un milieu sportif et je retrouve des valeurs tr\u00e8s similaires chez les militaires.<\/span><\/p>\n

    Je n\u2019ai \u00e0 la base aucun lien particulier avec le monde des arm\u00e9es. Quelques personnes de ma famille ont fait l\u2019arm\u00e9e mais je n\u2019avais vraiment pas de lien avec des militaires. La premi\u00e8re personne militaire affich\u00e9e \u00e9tait mon patron lorsque j\u2019\u00e9tais chez SAS. Ce n\u2019est qu\u2019apr\u00e8s, en int\u00e9grant XPO, que j\u2019ai rencontr\u00e9 des personnes aux profils militaires tr\u00e8s diff\u00e9rents. Lorsqu\u2019on a besoin d\u2019eux, ils r\u00e9pondent pr\u00e9sents. C\u2019est extr\u00eamement important surtout sur des m\u00e9tiers de logistique o\u00f9 l\u2019on a besoin de personnes qui d\u00e9livre, sans pour autant ex\u00e9cuter \u00e0 la \u00ab oui-oui \u00bb.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]

    Sur quels types de postes avez-vous recrut\u00e9 d\u2019anciens militaires ?<\/h2>\n

    Il s\u2019agissait en grande partie de postes de directeur de sites. A peu pr\u00e8s tous les anciens militaires recrut\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 envoy\u00e9s sur des situations d\u00e9grad\u00e9es o\u00f9 nous rencontrions des situations tendues (op\u00e9rationnelle, sociale ou financi\u00e8re). L\u2019un d\u2019entre eux a par exemple \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 en tant que directeur des op\u00e9rations \u00ab volant \u00bb. Il intervenait selon les besoins pour g\u00e9rer le d\u00e9marrage d\u2019un site le temps de recruter quelqu\u2019un. Il est arriv\u00e9 en plein Covid sur un site au sein duquel nous avons malheureusement eu \u00e0 d\u00e9plorer un d\u00e9c\u00e8s. Presque 70 personnes du site se sont retrouv\u00e9es \u00ab cas contact \u00bb. Face \u00e0 cela, il a organis\u00e9 les diff\u00e9rentes task forces, les process, les parcours, les am\u00e9nagements et les \u00e9quipements ad\u00e9quats pour s\u00e9curiser le site afin que les employ\u00e9s puissent travailler en toute s\u00e9curit\u00e9. Ces actions ont permis d\u2019\u00e9viter toute psychose en interne<\/span><\/p>\n

    Au d\u00e9but du Covid et du confinement, cela a \u00e9t\u00e9 difficile pour certaines personnes et m\u00eame des directeurs, qui se demandaient \u201cpourquoi nous ?\u201d lorsqu\u2019on leur demandait de venir sur site, avec un risque qu\u2019elles puissent ramener le virus chez elles. Notre entreprise faisant partie des activit\u00e9s essentielles, il m\u2019est arriv\u00e9 d\u2019entendre \u00ab vous nous envoyez \u00e0 la mort \u00bb,\u00a0 m\u00eame si la majorit\u00e9 de nos collaborateurs comprenait que l\u2019on devait rester ouvert.<\/span><\/p>\n

    Il y a eu beaucoup de directeurs de site qui ont d\u00fb se d\u00e9brouiller par eux-m\u00eames avant que le ravitaillement en masques, gants et gels hydroalcooliques se fasse efficacement. Le fait d\u2019avoir des anciens militaires \u00e9tait un luxe car ce sont des personnes \u00ab ultra d\u00e9merde \u00bb ou syst\u00e8me D ! M\u00eame s\u2019ils n\u2019ont pas de moyens, ils trouvent une solution. Il y a \u00e9galement eu un ph\u00e9nom\u00e8ne de solidarit\u00e9 entre les patrons de sites et certains ont fait des kilom\u00e8tres pour apporter du mat\u00e9riel \u00e0 ceux qui n\u2019en avaient plus. Il y a un sentiment de services rendus qui est fait de mani\u00e8re totalement normale pour eux. On ne retrouve pas partout cette propension \u00e0 aider naturellement.<\/span><\/p>\n

    Le sens du partage est important, en particulier lorsque quelqu\u2019un n\u2019est pas bien ou qu\u2019une personne a des difficult\u00e9s. Les anciens militaires vont tr\u00e8s souvent venir aider, parfois au d\u00e9triment d\u2019eux-m\u00eames lorsque certains en viennent \u00e0 quasiment doubler leur journ\u00e9e quand il y a un probl\u00e8me. Il y a un ph\u00e9nom\u00e8ne de \u00ab bien du groupe \u00bb qui est particuli\u00e8rement pr\u00e9sent chez eux et qui m\u2019en laisse pantoise. Les militaires sont l\u2019exemple m\u00eame de la personne qui se met au service du collectif.<\/span><\/p>\n

    Cependant il y a aussi certains militaires qui deviennent ce qu\u2019on appelle des mercenaires. Ils peuvent \u00eatre tr\u00e8s individualistes : il n\u2019y a qu\u2019eux qui comptent et ne se pr\u00e9occupent que de leur confort personnel sans penser collectif. Si l\u2019action qui doit \u00eatre men\u00e9e convient \u00e0 leur prime, ils vont le faire mais s\u2019ils ne trouvent pas d\u2019int\u00e9r\u00eat financier ou autre, ce ne sera pas fait. Au final je n\u2019ai pas v\u00e9cu d\u2019entre deux, c\u2019est soit l\u2019un, soit l\u2019autre.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]

    Comment s\u2019est pass\u00e9 le process de recrutement ?<\/h2>\n

    Je peux vous donner un exemple o\u00f9 je n\u2019ai pas pris la personne. Un militaire postulait pour un poste de directeur de site : je me suis dit que j\u2019avais eu plusieurs profils de ce type et que cela allait passer comme une lettre \u00e0 la poste. Cela n\u2019a pas du tout \u00e9t\u00e9 le cas. Le candidat s\u2019exprimait tr\u00e8s bien mais cela ne l\u2019a pas fait car il avait des attentes vis-\u00e0-vis de l\u2019entreprise, et qu\u2019il n\u2019aurait pas trouv\u00e9 chez nous. Je ne pouvais pas du tout le prendre car il attendait des choses que nous n\u2019\u00e9tions pas en capacit\u00e9 de lui apporter.<\/span><\/p>\n

    Quand on a \u00e9t\u00e9 militaire, en tout cas de ce que j\u2019ai compris, les personnes ont d\u00e9j\u00e0 v\u00e9cu une premi\u00e8re vie et il y a des choses sur lesquelles ils sont pr\u00eats \u00e0 faire des concessions, et d\u2019autres sur lesquelles ils se disent \u00ab plus jamais \u00bb. Il faut trouver le juste milieu. Quand on recrute un militaire, il faut que cela r\u00e9ponde \u00e0 un besoin chez lui et ne pas le voir uniquement comme quelqu\u2019un qui a besoin d\u2019un job. Cela va au-del\u00e0 de \u00e7a.\u00a0 C\u2019est un tremplin pour une deuxi\u00e8me vie et je consid\u00e8re qu\u2019on ne vient pas travailler pour s\u2019ali\u00e9ner, surtout qu\u2019il s\u2019agit de personnes ayant pu vivre parfois des exp\u00e9riences traumatisantes.<\/span><\/p>\n

    Les militaires ont aussi souvent besoin d\u2019adr\u00e9naline et les postes \u00ab plan-plan \u00bb ne sont alors pas pertinents. Je fais aujourd\u2019hui un job que j\u2019adore parce que je me l\u00e8ve tous les jours en me disant \u00ab je vais faire \u00e7a \u00bb et \u00e0 la fin de la journ\u00e9e, si j\u2019en ai fait la moiti\u00e9, ce sera d\u00e9j\u00e0 tr\u00e8s bien car il y a beaucoup de choses qui me seront tomb\u00e9es dessus. Quand vous \u00eates directeur de site ou m\u00eame quand vous \u00eates cariste ou pr\u00e9parateur de commandes, vous savez que vous allez devoir charger\/d\u00e9charger, mais chaque journ\u00e9e est diff\u00e9rente car il va toujours se passer quelque chose. Les choses deviennent int\u00e9ressantes parce qu\u2019il n\u2019y a pas de routine.<\/span><\/p>\n

    Quelqu\u2019un qui vient dans le domaine logistique peut s\u2019\u00e9panouir. La voie royale pour une personne qui sort des arm\u00e9es peut \u00eatre de travailler dans la s\u00fbret\u00e9 mais certains n\u2019y trouvent pas leur compte et ont envie de faire autre chose. C\u2019est la proposition qu\u2019on leur fait : faire autre chose.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/pepite.work\/bondenavant\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Bond-En-Avant.-Banniere-1.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb%91Bond En Avant.%93 Banni\u00e8re (1)\u00a0\u00bb url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/recrutement.pepite.work\/search\u00a0\u00bb url_new_window=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]

    De quelle mani\u00e8re avez-vous fonctionn\u00e9 pour l\u2019int\u00e9gration de ces profils ?<\/h2>\n

    L\u2019int\u00e9gration est assez facile, et m\u00eame parfois beaucoup plus simple que pour d\u2019autres profils car les militaires sont finalement tr\u00e8s adaptables et lorsqu\u2019on leur explique l\u2019organisation et les process, le travail est fait au cordeau. C\u2019est m\u00eame parfois eux qui vont dire \u00e0 leurs coll\u00e8gues \u00ab ce n\u2019est pas bien ce que tu fais \u00bb, mais toujours dans la bienveillance.<\/span><\/p>\n

    Certains se plaignent d\u2019ailleurs du fait qu\u2019on peut parfois \u00eatre trop gentils quand des collaborateurs peuvent mal agir, car ils sont habitu\u00e9s \u00e0 respecter la demande. Si l\u2019on doit poser trois palettes \u00e0 telle hauteur, ce sera trois palettes, pas quatre, pas deux, et si ce n\u2019est pas fini \u00e0 l\u2019heure o\u00f9 ils sont suppos\u00e9s terminer, ils vont finir ce qui va manquer. Quand on est sur le champ de bataille, il y a des vies en jeu. Bien entendu ce n\u2019est pas le cas en entreprise mais cela explique leur vision du travail bien fait. Il y a une discipline que l\u2019on ne retrouve pas ailleurs.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]

    Avez-vous pu identifier des difficult\u00e9s particuli\u00e8res en mati\u00e8re de mont\u00e9e en comp\u00e9tences ?<\/h2>\n

    Cela arrive aussi. Nous avons par exemple recrut\u00e9 quelqu\u2019un qui faisait de la logistique dans l\u2019arm\u00e9e et ce \u00e0 un niveau d\u2019encadrant. Il a eu du mal car tout est norm\u00e9 dans l\u2019arm\u00e9e alors que dans le r\u00f4le qu\u2019il avait chez nous, ce n\u2019\u00e9tait pas pr\u00e9m\u00e2ch\u00e9. Il devait commencer un nouveau site sur lequel il y avait tout \u00e0 faire et il s\u2019av\u00e8re qu\u2019il avait eu plus de mal que s\u2019il s\u2019agissait d\u2019un site o\u00f9 tout tournait. Il \u00e9tait habitu\u00e9 dans son pr\u00e9c\u00e9dent m\u00e9tier \u00e0 avoir un cadre avec des process tr\u00e8s stricts \u00e0 suivre. Comme toute personne, et ce n\u2019est pas propre au fait d\u2019\u00eatre militaire, il y a des profils qui ont un \u00e9tat d\u2019esprit de b\u00e2tisseur et d\u2019autres qui sont fait pour continuer \u00e0 travailler sur de l\u2019existant.<\/p>[\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/pepite.work\/bondenavant\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Bond-En-Avant.-Banniere-1.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb%91Bond En Avant.%93 Banni\u00e8re (1)\u00a0\u00bb url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/recrutement.pepite.work\/search\u00a0\u00bb url_new_window=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]

    Quels seraient selon vous les points de vigilance que doit identifier un manager lorsqu\u2019il int\u00e8gre un militaire dans son organisation ?<\/h2>\n

    Il y a souvent une r\u00e9ticence au d\u00e9marrage lorsqu\u2019un manager voit arriver quelqu\u2019un qui vient de l\u2019arm\u00e9e, ne serait-ce que sur le fait de se demander s\u2019il va s\u2019int\u00e9grer. Il faut noter que j\u2019ai des managers qui n\u2019ont pas fait l\u2019arm\u00e9e eux-m\u00eames. Ceux qui ont fait leur service militaire savent \u00e0 peu pr\u00e8s ce qu\u2019ils vont avoir, mais pour les autres, il est possible de se demander ce que la personne vient faire l\u00e0.<\/span><\/p>\n

    L\u2019entretien de recrutement est tr\u00e8s important car il permet de voir comment cette personne va s\u2019int\u00e9grer dans le groupe. Les militaires vont parfois un peu vite car ils sont habitu\u00e9s \u00e0 cela dans un management instinctif, alors que les autres vont plus se reposer sur des faits. Finalement ce n\u2019est pas un point de vigilance car il y a un d\u00e9clic faisant que je n\u2019ai pas eu de probl\u00e8me d\u2019int\u00e9gration avec d\u2019anciens militaires. Cela s\u2019est plut\u00f4t bien pass\u00e9 et il s\u2019agissait plus d\u2019un probl\u00e8me d\u2019a priori que de probl\u00e8mes d\u2019int\u00e9gration.<\/span><\/p>\n

    C\u2019est extr\u00eamement important de ne pas mettre un profil dans une case car personne n\u2019aime cela. Les recruteurs recherchent malheureusement souvent le clone de la personne \u00e0 remplacer. C\u2019est bien mais il faut aussi prendre des personnes qui vont proposer de nouvelles id\u00e9es !<\/span><\/p>\n

    Ce qui est le plus difficile en termes de reconversion, et notamment pour les grad\u00e9s de l\u2019arm\u00e9e, est le sujet de l\u2019argent car cela peut \u00eatre compliqu\u00e9 de retrouver un m\u00eame niveau de r\u00e9mun\u00e9ration quand on touche un certain nombre de primes dans les arm\u00e9es. D\u00e8s que ce probl\u00e8me est d\u00e9pass\u00e9, le succ\u00e8s est souvent au rendez-vous.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]

    Qu\u2019est-ce que le c\u00f4t\u00e9 \u00ab militaire \u00bb a pu apporter au sein de votre organisation ?<\/h2>\n

    Il y a une p\u00e9dagogie que l\u2019on ne retrouve pas ailleurs. Au-del\u00e0 de faire, ils sont capables d\u2019expliquer avec une grande patience. Cela cr\u00e9e automatiquement l\u2019adh\u00e9sion au sein du groupe. Ce sont des personnes qui ont \u00e9t\u00e9 habitu\u00e9es \u00e0 \u00eatre sur le terrain et \u00e0 socialiser avec une multitude de personnes issus de milieux diff\u00e9rents, ce qui est extr\u00eamement important.<\/span><\/p>\n

    Les militaires ont aussi une forme d\u2019humilit\u00e9 car ils ne font pas les choses pour eux mais pour le corps d\u2019arm\u00e9e ou pour l\u2019entreprise. Il y a un engagement tr\u00e8s fort : les militaires viennent car ils ont un but et ce but n\u2019est pas uniquement de faire plaisir aux gens mais que le travail soit fait et bien fait. Il y a bien entendu d\u2019autres personnes qui fonctionnent ainsi mais c\u2019est beaucoup plus r\u00e9current chez les anciens militaires.<\/span><\/p>\n

    Ce qui est amusant dans le fait que les militaires viennent souvent par cooptation est qu\u2019ils se sentent compl\u00e8tement investis. Ils viennent de la part de quelqu\u2019un et sont de ce fait tr\u00e8s engag\u00e9s, ne serait-ce que de par la reconnaissance qu\u2019ils ont envers la personne qui les a aid\u00e9. Il m\u2019est d\u2019ailleurs arriv\u00e9 de rencontrer un militaire qui m\u2019a dit lorsque je lui ai demand\u00e9 ses attentes :\u00a0 \u00ab Monsieur X m\u2019a demand\u00e9 de venir donc je viens \u00bb. Ce n\u2019est pas une motivation mais il fonctionnait ainsi, le d\u00e9vouement est une r\u00e9elle force pour l\u2019entreprise.<\/span><\/p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Rejoignez le vivier de candidats du cabinet de recrutement [P\u00e9pite.] en laissant votre adresse mail ci-dessous (un questionnaire de d\u00e9couverte vous sera envoy\u00e9, pensez \u00e0 regarder vos spams).

    \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t