en tant qu\u2019op\u00e9rateur et au sein duquel je suis rest\u00e9 trois ans. Dans la m\u00eame dynamique, j\u2019ai ensuite pass\u00e9 mon Brevet d\u2019Aptitude Technique ainsi qu\u2019un second Stage Commando afin d\u2019int\u00e9grer \u00e0 nouveau le Commando Trepel, mais en qualit\u00e9 de Chef d\u2019\u00e9quipe cette fois-ci.<\/span><\/p>\nPendant cette affectation, j\u2019ai pass\u00e9 les tests pour int\u00e9grer le Groupe de Combat en Milieu Clos (GCMC). Ce groupe, \u00e9tait \u00e0 l\u2019\u00e9poque une cellule sp\u00e9cialis\u00e9e compos\u00e9e d\u2019une trentaine de Commandos Marine remplissant des missions de contre-terrorisme maritime et d\u2019autres actions sp\u00e9cialis\u00e9es comme la protection d\u2019autorit\u00e9s militaires. Apr\u00e8s deux ann\u00e9es dans ce groupe, j\u2019ai pass\u00e9 les tests de pr\u00e9s\u00e9lection du cours \u201cNageur\u201d pour ensuite suivre la formation \u201cNageur de combat\u201d pendant sept mois, que j\u2019ai eu le bonheur et la chance de r\u00e9ussir. Je parle de chance, car j\u2019ai c\u00f4toy\u00e9 pendant ce cours plus qu\u2019exigeant de super gars qui auraient pu faire d\u2019excellents nageurs mais qui n\u2019ont malheureusement pas pu aller au bout. A l\u2019issue du cours, j\u2019ai \u00e9t\u00e9 affect\u00e9 au Commando Hubert.<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Que retiens-tu de cette exp\u00e9rience ?<\/h2>\n
Je me suis pos\u00e9 cette question il y a quinze ans, il y a dix ans et je me la pose encore aujourd\u2019hui. Les r\u00e9ponses sont finalement diff\u00e9rentes selon la maturit\u00e9. Il s\u2019agit d\u2019une belle \u00e9cole en mati\u00e8re de remise en question mais aussi par le fait d\u2019\u00eatre acteur dans la prise de d\u00e9cision et ce, en ayant pleine connaissance des cons\u00e9quences.<\/span><\/p>\nCe n\u2019est pas juste li\u00e9 au milieu subaquatique. Lorsqu\u2019un d\u00e9cideur donne une fiche d\u2019action, il peut \u00eatre certain que cela va \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 de A \u00e0 Z. Pour ce faire, tout va \u00eatre envisag\u00e9 dans l\u2019unit\u00e9 et ce fonctionnement est int\u00e9ressant car il favorise l\u2019innovation, l\u2019originalit\u00e9, la r\u00e9flexion ou encore le brainstorming. Il n\u2019y a plus de carcan \u201cmilitaro-militaire\u201d qui s\u2019arr\u00eate par exemple aux grades : nous concevons l\u2019action \u00e0 plusieurs.<\/span><\/p>\nBien entendu, il y a quelqu\u2019un qui valide au-dessus mais le concept est finalement tr\u00e8s anglo-saxon. Un op\u00e9rateur est form\u00e9 de telle sorte qu\u2019il puisse faire des propositions, projeter et d\u00e9fendre un projet \u00e0 une autorit\u00e9 sup\u00e9rieure, qui verra que tout est bien ficel\u00e9 et m\u00fbrement r\u00e9fl\u00e9chi. Sur le plan du management, cela simplifie la t\u00e2che des d\u00e9cideurs car ils savent que les personnes en-dessous savent tr\u00e8s bien faire leur travail et qu\u2019elles auront r\u00e9fl\u00e9chi \u00e0 toutes les fa\u00e7ons de le faire. Ce syst\u00e8me reposant sur des personnes autonomes fait qu\u2019il faut aussi traiter avec de sacr\u00e9s caract\u00e8res ! Mais c\u2019est la force de ces unit\u00e9s o\u00f9 tous les groupes sont finalement des meutes. Cela implique un sens quasi-g\u00e9n\u00e9tique du leadership pour les chefs de groupe et chefs de mission.<\/span><\/p>\nCette exp\u00e9rience m\u2019a permis de travailler avec une m\u00e9thode efficace de r\u00e9flexion. A chaque dossier, j\u2019ai l\u2019habitude d\u2019environner en partant du tr\u00e8s g\u00e9n\u00e9ral pour aller de plus de plus vers la pr\u00e9cision. La technicit\u00e9 des op\u00e9rations fait aussi que nous savons nous int\u00e9resser \u00e0 tous les sujets et ouvrir des livres lorsque nous devons ma\u00eetriser un nouvel enjeu. Notre pugnacit\u00e9 fait que nous sommes \u00ab format\u00e9s \u00bb pour ne pas nous arr\u00eater devant un obstacle et travailler sans rel\u00e2che pour obtenir un r\u00e9sultat.<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Pourquoi et quand as-tu quitt\u00e9 l\u2019institution ??<\/h2>\n
J\u2019ai quitt\u00e9 la Marine \u00e0 30 ans, certainement trop jeune car je n\u2019avais pas \u00e0 l\u2019\u00e9poque la maturit\u00e9 suffisante pour prendre ce type de d\u00e9cisions. Je suis partie car certaines choses ne correspondaient pas tout \u00e0 fait \u00e0 mes attentes dans le fonctionnement g\u00e9n\u00e9ral et le syst\u00e8me de gestion. Le canevas manquait de coh\u00e9rence, surtout quand je voyais d\u2019un c\u00f4t\u00e9 les investissements de chacun et de l\u2019autre, les d\u00e9cisions qui pouvaient \u00eatre prises par le maillon hi\u00e9rarchique sup\u00e9rieur. Ce contexte me d\u00e9rangeait de plus en plus : plusieurs \u00e9v\u00e9nements ont fait d\u00e9border le vase et m\u2019ont fait partir car je voulais simplement \u00eatre honn\u00eate avec moi-m\u00eame.<\/span><\/p>\nMa sortie des arm\u00e9es fut tr\u00e8s compliqu\u00e9e. J\u2019ai pu constater \u00e0 l\u2019\u00e9poque que si le militaire sortant n\u2019a pas de projet bien \u00e9tabli et s\u2019il ne sait pas exactement ce qu\u2019il veut faire, cela ne sera pas facile. Ne rentrant pas dans une case, les accompagnements propos\u00e9s ne m\u2019ont pas servi. Ce n\u2019est pas la faute des conseillers, c\u2019est surtout un manque de formation et de connaissances de toutes les sp\u00e9cialit\u00e9s des arm\u00e9es. Il faut noter que ce dont je parle date des ann\u00e9es 2000 et je pense que beaucoup de choses ont \u00e9volu\u00e9 depuis.<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/pepite.work\/bondenavant\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Bond-En-Avant.-Banniere-1.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb%91Bond En Avant.%93 Banni\u00e8re (1)\u00a0\u00bb url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/recrutement.pepite.work\/search\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Quels conseils donnerais-tu \u00e0 un militaire en passe de quitter l\u2019institution ?<\/h2>\n
Je trouve que la bascule n\u2019est pas pr\u00e9par\u00e9e suffisamment en amont. Il faut \u00e0 un moment donn\u00e9 \u00eatre capable de prendre du temps pour soi afin d\u2019anticiper son d\u00e9part. Mais cela n\u2019est pas simple lorsque l\u2019on a la t\u00eate dans le guidon.<\/span><\/p>\nIl y a selon moi un triptyque pour bien pr\u00e9parer sa sortie. Le premier volet est l\u2019unit\u00e9. Il faut que l\u2019unit\u00e9 ait bien compris la d\u00e9marche dans laquelle le militaire est, qu\u2019elle l\u2019accepte tr\u00e8s clairement et si possible, qu\u2019il y ait une forme de r\u00e9affectation ou tout du moins un positionnement diff\u00e9rent dans la vie de l\u2018unit\u00e9. Le deuxi\u00e8me volet est familial. Si la famille n\u2019est pas pr\u00e9par\u00e9e au retour du militaire alors qu\u2019il n\u2019est habituellement au domicile que quatre mois sur douze depuis des ann\u00e9es, cela peut \u00eatre tr\u00e8s d\u00e9licat. Surtout lorsque la personne, qui a appartenu \u00e0 un groupe tr\u00e8s soud\u00e9 avec la particularit\u00e9 de n\u2019avoir en son sein que de forts caract\u00e8res, va expliquer aux membres de sa famille ce qu\u2019il va se passer alors que cela fonctionne sans lui huit mois par an depuis dix ans.<\/span><\/p>\nLe troisi\u00e8me volet est la personne. Comment a-t-elle envie de se pr\u00e9parer ? Quelles sont ses id\u00e9es en mati\u00e8re d\u2019orientation ? Qu\u2019est-ce qu\u2019elle imagine du \u201capr\u00e8s\u201d ? Quelle est sa maturit\u00e9 ? Des unit\u00e9s comme le Commando Hubert sont une mine de p\u00e9pites, avec des personnes dispos\u00e9es \u00e0 monter en comp\u00e9tences et \u00e0 traiter de bout en bout n\u2019importe quel projet en entreprise. Et pourtant, avoir fait des choses extraordinaires pendant 15 ans ou plus, ne veut malheureusement rien dire sur un CV. Il faut donc \u00eatre capable de se poser deux secondes et ouvrir les \u00e9coutilles pour comprendre comment candidater efficacement. Pour ce faire, le militaire se devra de d\u00e9crocher et d\u2019une certaine mani\u00e8re, devenir \u201c\u00e9go\u00efste\u201d, pour se pr\u00e9parer alors qu\u2019il est encore dans l\u2019unit\u00e9.<\/span><\/p>\nCe temps de pr\u00e9paration est fondamental pour son avenir, celui de sa famille, sa stabilit\u00e9 \u00e9motionnelle et intellectuelle : tout le conditionnement de sa vie future ! Si le militaire qui quitte ne se pose pas la question de ce qui va lui donner envie de se lever le matin et de se dire que son travail est int\u00e9ressant, il va se tromper et naviguer \u00e0 vue sans r\u00e9elle perspective.<\/span><\/p>\nUn militaire se pr\u00e9pare pour des missions et je pense qu\u2019il faut se pr\u00e9parer pour cette mission qu\u2019est la reconversion dans le priv\u00e9. Il faut que le militaire, en particulier celui issu des unit\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9es, prenne conscience qu\u2019il a d\u00e9velopp\u00e9 d\u2019importantes comp\u00e9tences, mais qui doivent \u00eatre d\u00e9codifi\u00e9es en passant par un sas qui les remette en forme.<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Qu\u2019as-tu fait sur le plan professionnel \u00e0 ta sortie des arm\u00e9es ?<\/h2>\n
Il faut avant tout noter qu\u2019\u00e9tant partie avec un peu moins de 11 ans d\u2019arm\u00e9e, je ne b\u00e9n\u00e9ficiais pas d\u2019une pension militaire de retraite. Etant partie tr\u00e8s jeune, je pense que j\u2019ai tout mal fait car j\u2019ai tout pris par-dessus la jambe. J\u2019ai d\u2019abord cherch\u00e9 \u00e0 pr\u00e9parer le brevet d\u2019\u00e9tat de parachutisme. Je passais toutes mes journ\u00e9es et mes week-ends au paraclub sans r\u00e9ellement savoir o\u00f9 cela me m\u00e8nerait.<\/span><\/p>\nAborder ce sujet me remue toujours car cette p\u00e9riode de flottement a eu des cons\u00e9quences sur ma vie de famille et sur mes enfants. Ce saut vers l\u2019inconnu total a \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s dur, car il faut trouver un nouveau rythme de vie et adopter d\u2019autres modes de fonctionnement. Venant d\u2019une famille de militaires, ne serait-ce que le fait d\u2019utiliser un autre langage a \u00e9t\u00e9 complexe. N\u2019ayant pas d\u2019autres comp\u00e9tences, le parachutisme a eu la particularit\u00e9 de me raccrocher \u00e0 quelque chose de connu entre les deux mondes.<\/span><\/p>\nJ\u2019ai rapidement \u00e9t\u00e9 approch\u00e9 par une soci\u00e9t\u00e9 de s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e \u00e0 Cannes, o\u00f9 j\u2019ai fait la connaissance de Pierrick Colin, qui deviendra mon associ\u00e9. Il \u00e9tait \u00e0 l\u2019\u00e9poque directeur du centre de formation d\u2019une entreprise assez connue en France. Le fait de transmettre \u00e9tant quelque chose qui m\u2019int\u00e9ressait, nous nous sommes rencontr\u00e9s pour voir les passerelles possibles et nous avons travaill\u00e9 sur diff\u00e9rents sujets de formation et pilot\u00e9 plusieurs missions de protection rapproch\u00e9e pour le compte de cette soci\u00e9t\u00e9.<\/span><\/p>\nNous avons d\u00e9cid\u00e9 au bout de deux ans de prendre une nouvelle direction et de lancer nos entreprises. En tant qu\u2019ancien militaire, je n\u2019y connaissais absolument rien en marketing, en droit du travail, en t\u00e2ches courantes administratives, en TVA, en indicateurs de performance, etc. Heureusement, le fait que mon associ\u00e9 ait \u00e9t\u00e9 5 ans en entreprise auparavant nous a aid\u00e9, mais \u00eatre salari\u00e9, ce n\u2019est pas \u00eatre patron. Cr\u00e9er et diriger des entreprises c\u2019est avant tout prendre toutes les responsabilit\u00e9s et on se rend compte qu\u2019\u00e0 chaque fois que l\u2019on fait un pas, la glace peut c\u00e9der sous ses pieds. Les 3 premi\u00e8res ann\u00e9es de cr\u00e9ation de nos entreprises \u00e9tait une v\u00e9ritable descente aux enfers car peu d\u2019argent rentrait au d\u00e9but et la famille posait des questions car il fallait se serrer la ceinture.<\/span><\/p>\nNous avons vraiment commenc\u00e9 \u00e0 travailler \u00e0 niveau avec un march\u00e9 de protection d\u2019un groupe pr\u00e9sent sur des \u00e9v\u00e9nements mondiaux. En quinze jours, nous mettions sur pied notre premi\u00e8re mission de protection rapproch\u00e9e avec l\u2019\u00e9quivalent de 50 agents. Mon cursus professionnel dans la Marine m\u2019a clairement aid\u00e9 pour monter l\u2019op\u00e9ration de A \u00e0 Z et j\u2019ai d\u2019ailleurs recrut\u00e9 \u00e0 des postes d\u2019encadrants des anciens de mon unit\u00e9 car je savais que je pouvais leur faire une confiance aveugle.<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Quelle est ta vision du secteur de la s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e ?<\/h2>\n
L\u2019organisme de formation que je codirige avec Pierrick Colin s\u2019appelle Groupe 9 Academy, nous l\u2019avons cr\u00e9\u00e9 en 2006, je parle donc avec 15 ann\u00e9es d\u2019exp\u00e9rience sur les sujets du monde de l\u2019entreprise et du secteur de la s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e en France comme \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/span><\/p>\nJ\u2019ai constat\u00e9 l\u2019apog\u00e9e des m\u00e9tiers de la s\u00e9curit\u00e9 internationale jusqu\u2019\u00e0 un fort ralentissement ces derni\u00e8res ann\u00e9es. Il y a eu une \u00e9poque o\u00f9 un militaire, qui plus est issu des Forces Sp\u00e9ciales, pouvait trouver un job de consultant en s\u00fbret\u00e9 dans n\u2019importe quel pays \u00e0 risques d\u00e8s le moment o\u00f9 il quittait l\u2019institution et pour lequel les salaires \u00e9taient attractifs. Cependant, les anciens militaires n\u2019\u00e9taient pas forc\u00e9ment pr\u00e9par\u00e9s et beaucoup ne prenaient pas en compte les notions de mutuelle, de ch\u00f4mage, etc.<\/span><\/p>\nIl y a d\u2019une part les m\u00e9tiers pour lesquels il est encore possible de travailler sur la base d\u2019un CV, en qualit\u00e9 de \u201cconsultant s\u00fbret\u00e9\u201d pour des grands groupes ou au sein des fameuses ESSD. Ces postes consistent en des back-to-back dans lesquels il est possible de plut\u00f4t bien gagner sa vie. Attention pourtant \u00e0 bien prendre en compte que la mission ne peut durer que quelques mois et que le consultant peut se retrouver ensuite le bec dans l\u2019eau.<\/span><\/p>\nIl y a d\u2019autre part, les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s sur lesquels il faut imp\u00e9rativement se former pour trouver du travail, du fait d\u2019un march\u00e9 de plus en plus r\u00e9glement\u00e9. Sur ce march\u00e9, le fait de faire jouer des qualifications d\u00e9velopp\u00e9es au sein des arm\u00e9es (ex. garde du corps, ma\u00eetre-chien, agent de s\u00e9curit\u00e9, etc.) n\u2019est pas suffisant, au-del\u00e0 des cartes professionnelles qui peuvent \u00eatre acquises par \u00e9quivalence. Je le vois depuis 15 ans : passer par un centre de formation lorsqu\u2019on a \u00e9t\u00e9 militaire permet de mieux se fondre dans un contexte civil.<\/span><\/p>\nPenser que l\u2019on a tout fait dans l\u2019arm\u00e9e et que cela nous pr\u00e9pare au monde priv\u00e9 est une erreur monstrueuse. Lorsque je vois un militaire qui se pr\u00e9sente en entreprise en qualit\u00e9 de sachant mais qui ne dispose pas d\u2019exp\u00e9rience priv\u00e9e, cela m\u2019inqui\u00e8te. Prenons l\u2019exemple de la gestion de crise o\u00f9 beaucoup de militaires disent \u00ab Ah oui moi je sais faire j\u2019\u00e9tais dans les arm\u00e9es \u00bb. En r\u00e9alit\u00e9, non, car il y a des codes, des normes, des apprentissages li\u00e9s au tissu social, \u00e9conomique et aux relations avec les structures clientes qui sont profond\u00e9ment \u00e9loign\u00e9es de ce que l\u2019on fait dans les arm\u00e9es. C\u2019est en cela que la formation doit \u00eatre vue comme un gain de temps pour arriver \u00e0 mieux se vendre dans un nouvel environnement et \u00e0 parler le m\u00eame discours.<\/span><\/p>\nPour ce qui est du m\u00e9tier d\u2019agent de protection rapproch\u00e9e, le client ne verra jamais les heures de pr\u00e9paration pour r\u00e9aliser la mission, ni toutes les qualit\u00e9s techniques acquises par le professionnel. Mais ce qu\u2019il va retenir dans 99% des cas est la fa\u00e7on de parler, de s\u2019habiller, de s\u2019occuper de lui, son sourire, sa coupe de cheveux, etc. Un point important est d\u2019ailleurs l\u2019anglais : \u00e0 combien de stagiaires ai-je pu dire \u00ab diminuez la salle de muscu et travaillez l\u2019anglais !! \u00bb<\/span><\/p>\nLe militaire d\u00e9veloppe certes \u00e9norm\u00e9ment de qualit\u00e9s au sein de l\u2019arm\u00e9e que va appr\u00e9cier son employeur mais il y a des codes dans le monde civil qu\u2019il n\u2019a pas acquis, d\u2019o\u00f9 le fait de se former. Mes entreprises de s\u00e9curit\u00e9 priv\u00e9e recrutent presque 100 personnes par an et je me rends compte qu\u2019au-del\u00e0 de la formation, les collaborateurs \u00ab nouveaux civils \u00bb ont besoin d\u2019\u00eatre tuil\u00e9s \u00e0 leurs d\u00e9buts.<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/pepite.work\/bondenavant\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/Bond-En-Avant.-Banniere-1.png\u00a0\u00bb title_text=\u00a0\u00bb%91Bond En Avant.%93 Banni\u00e8re (1)\u00a0\u00bb url=\u00a0\u00bbhttps:\/\/recrutement.pepite.work\/search\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Apr\u00e8s ces ann\u00e9es dans le monde civil, en quoi selon toi le monde de l\u2019entreprise diff\u00e8re des arm\u00e9es ?<\/h2>\n
Il n\u2019est bien entendu pas pertinent de faire de g\u00e9n\u00e9ralit\u00e9s chez les militaires, ne serait-ce que par rapport \u00e0 la maturit\u00e9 de chacun et au degr\u00e9 d\u2019autonomie qu\u2019ils ont pu avoir dans leur unit\u00e9 etc. Le point commun qu\u2019il peut y avoir entre tous r\u00e9side dans le fait que le militaire est appuy\u00e9, soutenu et accompagn\u00e9 sur toutes les t\u00e2ches qui ne sont pas celles li\u00e9es pr\u00e9cis\u00e9ment \u00e0 son m\u00e9tier. Le militaire de n\u2019importe quelle arm\u00e9e est un technicien qui va avoir du temps allou\u00e9 pour qu\u2019il fasse son travail du mieux possible. Derri\u00e8re, un ensemble de composantes \u00ab supports \u00bb va faire le reste du travail pour lui. La r\u00e9alit\u00e9 en entreprise est bien diff\u00e9rente : si le collaborateur ne va pas chercher le renseignement, une prise de d\u00e9cision faite sans connaissance du march\u00e9 du travail peut avoir des cons\u00e9quences assez lourdes. Je le vois par exemple avec les contrats d\u2019embauche o\u00f9 beaucoup d\u2019anciens des minist\u00e8res ne pensent qu\u2019au salaire et \u00e0 la fonction et peuvent se retrouver dans des situations compliqu\u00e9es socialement.<\/span><\/p>\nDe mani\u00e8re plus globale, ce sont les codes qui diff\u00e8rent entre ces deux mondes. Le probl\u00e8me du militaire est qu\u2019il est trop \u00ab caract\u00e9ristique \u00bb et qu\u2019on le rep\u00e8re rapidement s\u2019il n\u2019\u00e9volue pas tr\u00e8s vite pour s\u2019int\u00e9grer, ne serait-ce que dans la fa\u00e7on de se comporter avec son N+1 ou dans le langage (ex. \u00ab affirmatifs \u00bb et \u00ab bien pris \u00bb). Un militaire n\u2019est pas fondamentalement sensibilis\u00e9 sur la perception des signes ext\u00e9rieurs en entreprise. Prenons l\u2019exemple du costume. Un militaire aura port\u00e9 un uniforme toute sa vie et va parfois venir dans le priv\u00e9 avec une tenue qui ne correspondra pas forc\u00e9ment aux codes vestimentaires contemporains, car il ne pensera pas forc\u00e9ment \u00e0 regarder ce qui se fait actuellement dans les boutiques de costumes.<\/span><\/p>\nC\u2019est notre r\u00f4le en formation : au-del\u00e0 de la comp\u00e9tence professionnelle d\u00e9livr\u00e9e, notre action consiste \u00e0 reformater ce \u201cnouveau civil\u201d et de servir d\u2019acc\u00e9l\u00e9rateur de talents.<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.22.1″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb theme_builder_area=\u00a0\u00bbpost_content\u00a0\u00bb]<\/p>\n
Qu\u2019est-ce qui a fait que tu te sois rapidement orient\u00e9 vers la gestion des violences en milieu hospitalier ?<\/h2>\n
Je suis passionn\u00e9 par ce qui est op\u00e9rationnel, c\u2019est-\u00e0-dire proposer des solutions qui r\u00e9pondent aux probl\u00e9matiques du terrain. Nous avons un jour \u00e9t\u00e9 contact\u00e9s par un \u00e9tablissement m\u00e9dico-social qui avait vu sur notre site internet notre m\u00e9thodologie d\u2019intervention sur des individus violents tout en respectant l\u2019int\u00e9grit\u00e9 physique de la personne. Cette m\u00e9thode, \u201cLock-up\u201d, \u00e9tait initialement destin\u00e9e aux gardes du corps et aux m\u00e9tiers du maintien de l\u2019ordre. Cet institut rencontrait des difficult\u00e9s \u00e0 g\u00e9rer le comportement des r\u00e9sidents et craignait d\u2019\u00eatre malveillant ou maltraitant. Le milieu du handicap est tr\u00e8s particulier : il faut avoir une certaine fibre et un regard humain car ces patients sont les enfants ou les parents d\u2019autres personnes. Nous sommes donc all\u00e9s visiter l\u2019\u00e9tablissement, \u00e9changer avec les cadres, les professionnels et les parents qui ont partag\u00e9 leur v\u00e9cu ainsi que les situations qu\u2019ils rencontrent au quotidien. On n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 autant dans l\u2019op\u00e9rationnel !<\/span><\/p>\nNous sommes ensuite rentr\u00e9s et avons r\u00e9fl\u00e9chi, test\u00e9, r\u00e9dig\u00e9 en nous inspirant de notre pass\u00e9 en mati\u00e8re de techniques d\u2019intervention, mais surtout du contexte propre \u00e0 ces professionnels. Au bout de 3 ans, nous avons b\u00e2ti un produit parfaitement destin\u00e9 au milieu du handicap, avec un regard \u00e0 la fois bienveillant et op\u00e9rationnel. Avec les solutions d\u00e9velopp\u00e9es en \u00e9troite collaboration avec plusieurs \u00e9tablissements m\u00e9dico-sociaux, les professionnels que nous accompagnons savent qu\u2019ils peuvent prendre en charge une situation de crise, en respectant leurs codes d\u00e9ontologiques et \u00e9thiques. Une fois que les \u00e9tablissements sociaux et m\u00e9dico-sociaux ont \u00e9t\u00e9 conquis, plusieurs services comme la psychiatrie, les urgences nous ont naturellement appel\u00e9s. Nous avons alors adapt\u00e9 notre vision avec des produits diff\u00e9rents car il ne s\u2019agit pas du tout du m\u00eame public pris en charge, nous avons aussi cr\u00e9\u00e9 des services d\u00e9di\u00e9s aux maisons d\u2019accueil pour enfants.<\/span><\/p>\nIl y a bien entendu eu des \u00e9cueils, ne serait-ce que dans l\u2019usage du mot \u00ab violence \u00bb. Il s\u2019agit de m\u00e9tiers dont l\u2019objectif n\u2019est pas de blesser. Il fallait donc mettre le terme de \u00ab violence \u00bb derri\u00e8re des situations inconfortables et complexes \u00e0 g\u00e9rer pour ensuite transformer les formations en un moment \u00e9ducatif autour du r\u00f4le d\u2019aidant. Le fait d\u2019avoir une \u00e9quipe d\u2019anciens membres des Forces Sp\u00e9ciales donne beaucoup de maturit\u00e9 \u00e0 cette offre de formation tr\u00e8s particuli\u00e8re car, comme nous avons un rapport particulier \u00e0 la vie et \u00e0 la mort, il y a une empreinte tr\u00e8s forte d\u2019humanit\u00e9 pendant nos stages. L\u2019\u00e9coute des professionnels, des parents et de leurs probl\u00e8mes est bien entendu primordial mais ce qui est fondamental est de savoir remanier plusieurs fois ce que l\u2019on propose pour \u00eatre certain que dans la minute qui suit la formation, le professionnel pourra tout mettre en place face \u00e0 n\u2019importe quelle situation.<\/span><\/p>\nCe challenge dans le monde sanitaire, social et m\u00e9dico-social me plait beaucoup ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019\u00e9quipe, car nous aimons la vie et la satisfaction de la mission bien faite mais surtout utile. Je retire beaucoup de fiert\u00e9 dans le fait de me dire que depuis 10 ans, toute l\u2019\u00e9quipe de Groupe 9 Academy se mobilise pour apporter son expertise aux professionnels qui \u0153uvrent quotidiennement pour le soin, l\u2019\u00e9ducation et la protection de ceux qui en ont besoin.<\/span><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Rejoignez le vivier de candidats du cabinet de recrutement [P\u00e9pite.] en laissant votre adresse mail ci-dessous (un questionnaire de d\u00e9couverte vous sera envoy\u00e9, pensez \u00e0 regarder vos spams).
\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t