Notre proposition de valeur pour le recrutement des (anciens) militaires

Si de nombreux militaires et anciens militaires souhaitent changer de voie après l’armée, la reconversion militaire est loin d’être facile. Une grande majorité d’entre eux se heurtent à différentes problématiques au moment de leur recherche d’emploi vis-à-vis du monde civil :

Que faire concrètement après l’armée ?

Quelles missions vont être motivantes ?

Quels sont les objectifs et comment les atteindre ?

Quel est leur réel niveau de compétence ?

Comment rebondir après une première reconversion (parfois manquée) ?

Autant de questions auxquelles le cabinet spécialisé [Pépite.] et ses équipes savent répondre. Afin de maximiser l’impact des anciens militaires sur le marché du travail, [Pépite.] rassemble en une structure : un cabinet d’outplacement et un cabinet de recrutement.

Que faire concrètement après l’armée ?

Quelles missions vont être motivantes ?

Quels sont les objectifs et comment les atteindre ?

Quel est leur réel niveau de compétence ?

Comment rebondir après une première reconversion (parfois manquée) ?

Autant de questions auxquelles le cabinet spécialisé [Pépite.] et ses équipes savent répondre. Afin de maximiser l’impact des anciens militaires sur le marché du travail, [Pépite.] rassemble en une structure : un cabinet d’outplacement et d’un cabinet de recrutement.

Outplacement

Cabinet d’outplacement : guider les militaires d’active dans la préparation de leur reconversion

Nos champs d’actions

Vous êtes militaire et vous songez à entamer une transition professionnelle vers le civil ? Vous êtes ancien militaire et vous souhaitez entreprendre un virage dans votre carrière ? Nous vous conseillons afin de préparer efficacement votre reconversion.

Notre mission

Après plusieurs années de service, nous aidons à formaliser vos aspirations professionnelles. Nous identifions et qualifions votre valeur ajoutée d’ancien militaire et les compétences clé qui seront des atouts dans votre vie civile, Nous vous accompagnons pour construire votre projet professionnel (définition du projet, ciblage du secteur d’activité, préparation des candidatures, sensibilisation aux méthodes de recrutement des services de ressources humaines du privé…).

Pour en savoir plus sur nos activités d’outplacement, cliquez ici

Cabinet de recrutement

Cabinet de recrutement : aider les entreprises à recruter les meilleurs talents issus des armées

Nos champs d’actions

Vous êtes militaire d’active et vous allez quitter d’ici 4 mois l’institution ? Vous avez été militaire pendant plus de 3 ans et vous recherchez une nouvelle opportunité avec des responsabilités et du challenge ? Votre profil peut intéresser plusieurs de nos clients pour diverses offres d’emploi à pourvoir.

Nos missions

Nous aidons des entreprises qui désirent recruter d’anciens militaires à trouver les meilleurs profils anciens militaires pour répondre à leurs besoins. Ne prenant pas à proprement parler en compte le CV des candidats, nous nous appuyons sur une méthodologie permettant d’évaluer l’état d’esprit des candidats, la pertinence de leur retour d’expérience militaire et leur capacité à se projeter dans la culture d’une entreprise.

Pour en savoir plus sur nos activités de recrutement, cliquez ici

Témoignages

Guillaume Q « Après 19 années dans les Forces Spéciales, je me sentais incapable, seul, d’identifier et de définir quels étaient les points forts de mes différentes expériences. Grâce à l’expérience de [Pépite.], nous avons ensemble pu transposer, dans un jargon qui parle aux recruteurs civils, mes réalisations et compétences. Cela m’a permis de prendre beaucoup de recul sur ma carrière et j’ai ainsi gagné en confiance » Guillaume Q.

Christophe M Ce cabinet parlant le même langage que les militaires, je savais dès notre première rencontre qu’il s’agissait du partenaire idéal afin de m’aider dans ma reconversion. Avec [Pépite.], on se rend vite compte des besoins d’une entreprise, de la plus-value que l’on peut apporter et que l’on est en mesure d’amener bien plus de choses que le simple fait de savoir porter un sac et une arme. Chritophe M.

Steeve K Pour avoir postulé sur environ 60 offres d’emploi et d’avoir été reçu en premier entretien environ 1 fois sur 6, je peux vous assurer que le travail de mentoring de l’équipe au profit des militaires cherchant à se reconvertir est au-dessus de tout ce que j’ai pu voir jusqu’à présent. De surcroît, [Pépite.] continue d’avoir une oreille attentive sur mes interrogations dans le cadre de ce changement professionnel Steeve K.

Pour aller plus loin…

Foire aux questions

Qui sont les mentors spécialisés en reconversion et les consultants en recrutement chez [Pépite.] ?

Pépite. s’appuie sur une équipe d’anciens cadres militaires (sous-officiers et officiers) occupant depuis plusieurs années des postes de management opérationnel et de direction en entreprise.

Sur quel(s) type(s) d'orientation les mentors [Pépite.] guident les militaires en reconversion qu’ils accompagnent ?

L’objectif de [Pépite.] est d’aider les militaires à “Think out of the box” en dépassant le cadre initial de leur spécialité en tant que militaire (ex. sous-marinier), n’ayant souvent pas d’équivalent dans le civil, pour se diriger vers des métiers à défi, plaisir et responsabilité équivalents.

Quels types d'offres d'emploi proposent [Pépite.] pour le recrutement des anciens militaires ?

[Pépite.] cherche à avoir le maximum d’impact en dépassant le cadre des reconversions parfois classiques (ex. en sécurité), en ouvrant le champ des possibles à des secteurs variés (transport, hospitality, habitat, services, etc.) et en valorisant le talent des profils pour des postes à responsabilité.

Qu'est-ce qui fait de [Pépite.] le meilleur cabinet d'outplacement et de recrutement ?

C’est avant la double culture “militaire et entreprise” de ses équipes qui font la force de [Pépite.] A cela s’ajoute de process robustes, des outils opérationnels et des bonnes pratiques éprouvées